在工地受伤不给赔偿怎么办-法律知识|律师六八八网

在工地辛苦劳作，本是为了生活努力拼搏，然而一旦遭遇受伤事故，却面临不给赔偿的困境，这无疑是雪上加霜，让受伤者及其家庭陷入痛苦和无助之中。这种情况不仅关乎受伤者的权益保障，更影响到社会的公平正义和稳定和谐。那么，当在工地受伤不给赔偿时，我们究竟该如何应对呢？接下来，将为大家详细解答。

一、在工地受伤不给赔偿怎么办

当在工地受伤却得不到赔偿时，可采取以下步骤维护自身权益。第一步，收集证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料；同时，医疗诊断证明、病历、检查报告等关于受伤情况的资料也必不可少。现场的照片、视频，以及工友的证人证言等也都有助于证明受伤的事实和经过。

第二步，申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。

第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，协商赔偿。在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与用人单位进行协商赔偿事宜。明确赔偿的项目和金额，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议。

第五步，若协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

二、工地受伤赔偿的标准是什么

工地受伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用如果用人单位未参加工伤保险的，则由用人单位支付。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

伤残补助金根据伤残等级不同而有所差异。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。