在工作中遭遇工伤是一件令人苦恼的事情，而如果因为各种原因导致工伤认定超过了一年的时间限制，劳动者该如何去争取应得的赔偿和医疗费呢？这是很多受伤职工关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下工伤过了一年索要赔偿和医疗费的相关事宜。
一、工伤过了一年怎么要赔偿和医疗费
一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。若超过了一年的申请期限，通常不能再通过工伤认定程序来获得赔偿和医疗费。
不过，也并非完全没有办法。如果是因为不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等原因导致超过一年未申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此时，劳动者可以通过提供相关证据，请求社会保险行政部门受理工伤认定申请。
若无法通过工伤认定程序解决，劳动者还可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，需要证明用人单位存在过错，以及自己所受的伤害与工作之间存在因果关系。比如，劳动者在工作过程中，由于用人单位提供的工作设备存在安全隐患而导致受伤，就可以收集设备故障的相关证据等。
还可以尝试与用人单位进行协商。毕竟用人单位对于职工在工作中受伤的情况有一定的了解，通过友好协商，向用人单位说明自己的困境和诉求，有可能达成赔偿协议。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
二、工伤超过一年未认定还有补救办法吗
工伤超过一年未认定还是有一些补救办法的。如前面所说，对于因法定事由导致超过申请期限的情况，劳动者可以积极向社会保险行政部门说明情况，提供相应的证据材料，请求其受理工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行审查，如果认定符合条件，依然会启动工伤认定程序。
除了向社保部门争取机会外，还可以寻求劳动争议调解委员会的帮助。劳动争议调解委员会可以作为中立的第三方，组织劳动者和用人单位进行调解。在调解过程中，调解委员会会依据相关法律法规，结合实际情况，为双方提出合理的解决方案。劳动者可以向调解委员会详细说明自己的情况，争取得到公正的调解结果。
也可以咨询专业的律师。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够根据具体案件情况，为劳动者制定合适的维权策略。律师可以帮助劳动者收集和整理证据，分析案件的利弊，在诉讼过程中为劳动者提供专业的法律支持。即使超过了工伤认定的期限，律师也可以从其他角度寻找突破口，为劳动者争取最大的利益。
在某些情况下，如果是因为用人单位故意拖延导致超过申请期限，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位承担相应的责任。通过这种方式，也有可能促使用人单位主动承担赔偿责任。
三、工伤过了一年还能做伤残鉴定吗
工伤过了一年是否还能做伤残鉴定，要分情况来看。如果已经通过工伤认定程序，即使超过一年，只要病情相对稳定，依然可以申请伤残鉴定。伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要依据，对于计算赔偿金额等具有关键作用。
若未进行工伤认定且超过了一年期限，通常不能直接以工伤为由进行伤残鉴定。但如果通过民事诉讼途径解决问题，在诉讼过程中，可以向法院申请进行人身损害伤残鉴定。法院会委托具有资质的鉴定机构进行鉴定，鉴定结果同样可以作为确定赔偿金额的重要参考。
在申请伤残鉴定时，需要准备好相关的材料，如病历、诊断证明、检查报告等。这些材料能够反映劳动者的受伤情况和治疗过程，对于准确评定伤残等级至关重要。同时，要按照鉴定机构的要求，按时参加鉴定。
伤残鉴定的结果会根据劳动者的身体损伤程度分为不同的等级，不同等级对应着不同的赔偿标准。因此，劳动者要重视伤残鉴定这一环节，确保鉴定结果能够真实反映自己的身体状况，从而获得合理的赔偿。
综上所述，工伤过了一年在索要赔偿和医疗费、补救认定以及进行伤残鉴定等方面都有相应的解决途径。但每个案件的情况都有所不同，处理方式也会存在差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
