在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实里却存在不少用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。这不仅让劳动者的权益处于风险之中，也涉及到一系列的法律责任和赔偿问题。许多劳动者可能都有这样的疑问：未签劳动合同到底要赔偿多少呢？接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、未签劳动合同不赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，就需要向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。例如，小李每月工资是 5000 元，他在公司工作了 8 个月都未签订劳动合同，那么公司除了正常支付他这 8 个月的工资外，还需要额外支付 7 个月的双倍工资差额，也就是 5000×7 = 35000 元。
当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这个赔偿期限是没有上限的。
需要注意的是，劳动者要主张双倍工资赔偿，需要提供相应的证据证明存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签劳动合同赔偿的计算方式
未签劳动合同赔偿的计算关键在于确定双倍工资的计算基数。一般来说，双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的工资结构比较复杂，包含基本工资、绩效工资、加班工资等，那么在计算双倍工资时，这些都应该纳入计算范围。但一些福利性的费用，如高温补贴、交通补贴等，是否计入双倍工资计算基数，不同地区可能有不同的规定。
例如，小张的工资由基本工资 3000 元、绩效工资 2000 元以及每月固定的加班工资 1000 元组成。他在公司工作 6 个月未签订劳动合同，那么双倍工资的计算基数就是 3000 + 2000 + 1000 = 6000 元。公司需要额外支付他 5 个月的双倍工资差额，即 6000×5 = 30000 元。
在计算时，如果遇到劳动者工作不满一个月的情况，通常按照实际工作天数来计算双倍工资。比如小王工作了 20 天，月工资是 4000 元，那么这 20 天的双倍工资差额就是 4000÷30×20×1 = 2666.67 元（这里为了方便计算按每月 30 天算）。
当用人单位与劳动者约定的工资不明确时，一般按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬来确定双倍工资的计算基数。
三、未签劳动合同赔偿的申请流程
当劳动者遇到用人单位未签劳动合同且不赔偿的情况，需要通过一定的流程来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决问题。劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求其支付双倍工资赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在未签劳动合同的违法行为，会责令用人单位改正，并可能对其进行行政处罚。劳动者在投诉时，要准备好相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
若劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位仍然不支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
在仲裁过程中，双方会进行举证、质证和辩论等环节。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。
整个申请流程中，劳动者要注意各个环节的时间限制，避免因为超过时效而失去维权的机会。同时，要积极收集和整理证据，以确保自己的主张能够得到支持。
综上所述，未签劳动合同的赔偿有明确的法律规定和计算方式，劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法的途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
