在工厂中，工人是推动生产运转的重要力量。然而，一旦发生工人在工厂中不幸死亡的悲剧，这不仅给家庭带来了巨大的伤痛，赔偿问题也成为了大家极为关注的焦点。死亡赔偿数额的确定涉及诸多因素和法律规定，这对于家属来说至关重要，因为合理的赔偿能够在一定程度上缓解家庭后续面临的经济压力。那么，工人工厂中死亡到底赔偿多少钱呢？下面我们就来详细探讨这个问题。
一、工人工厂中死亡赔偿多少钱
工人工厂中死亡赔偿的金额需分情况来看。如果属于工亡，赔偿项目和标准如下：
1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准来计算。例如，某地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，包括火化费、骨灰盒费、墓地费等与丧葬相关的开支。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。这是对死者家属的一种一次性经济补偿，以帮助家属在失去主要经济支柱后能够维持一定的生活水平。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，死者生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。这部分费用是为了保障依靠死者生前供养的亲属的基本生活需求。
如果不属于工亡，而是因侵权等其他原因导致死亡，赔偿项目通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。精神损害抚慰金的数额则由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素来确定。
二、工厂中工人非工亡赔偿标准
工厂中工人非工亡的情况也时有发生，赔偿标准在不同地区可能存在一定差异，但大致包含以下方面。
1. 丧葬补助费：一般是按企业职工月平均工资的一定月数来发放。有些地区规定为3个月工资。比如当地企业职工月平均工资是4500元，那么丧葬补助费就是4500×3 = 13500元。这主要用于补贴死者家属办理丧葬事宜的部分费用。
2. 一次性救济金：以死者生前的月工资为基数，根据供养直系亲属的人数确定发放月数。通常供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。假如死者生前月工资是5500元，供养2个直系亲属，那么一次性救济金就是5500×9 = 49500元。这是对家属在经济上的一种一次性帮助，以缓解家庭因失去亲人可能面临的经济困难。
3. 生活困难补助费：对于符合条件的供养直系亲属，会给予一定的生活困难补助。具体标准由各地根据当地的生活水平等因素确定。例如，每月给予供养直系亲属300 - 500元不等的生活困难补助。这可以保障那些依靠死者生前供养、生活困难的亲属能够维持基本的生活。
4. 医疗费：如果工人在死亡前因疾病等原因产生了医疗费用，工厂可能需要根据过错程度承担一定比例的费用。如果工厂存在一定的过错，比如工作环境对工人健康有影响等，可能会承担较多的医疗费；如果工厂无过错，可能会从人道主义角度给予一定的医疗费用补贴。
5. 精神损害赔偿：虽然在非工亡情况下精神损害赔偿的确定相对复杂，但如果家属能够证明工厂的行为给他们带来了严重的精神痛苦，如工厂存在安全隐患但未及时整改等情况，家属可以要求工厂给予一定的精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额要综合多方面因素，由法院来判定。
三、工厂中工人工亡赔偿流程
当工厂中发生工人死亡被认定为工亡后，赔偿需要按照一定的流程进行。
1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。
2. 劳动能力鉴定：如果认定为工伤，在职工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定职工的伤残等级，这对于后续赔偿金额的计算有着重要影响。
3. 确定赔偿金额：根据前面提到的工亡赔偿项目和标准，结合劳动能力鉴定结果等因素，计算出具体的赔偿金额。用人单位和工伤保险经办机构会根据相关规定进行核算。
4. 赔偿支付：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。用人单位则需要支付停工留薪期工资等费用。工伤保险基金支付的部分，会按照规定的程序和时间发放到家属手中。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。在赔偿支付过程中，家属需要提供相关的银行账户等信息，以确保赔偿款能够顺利到账。
综上所述，工人工厂中死亡赔偿的情况较为复杂，涉及多种因素和不同的赔偿标准及流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
