在当今的劳动市场中，临时工群体数量庞大，他们在为社会的发展贡献着自己的力量。然而，临时工在工作过程中也面临着遭受工伤的风险。当临时工遭遇工伤时，其工伤赔偿该如何计算成为了众多临时工及其家属极为关心的问题。了解临时工工伤赔偿的计算方法，不仅关乎受伤者的切身利益，也有助于维护社会的公平正义和稳定。接下来，我们就详细探讨一下临时工工伤赔偿的计算方式。
一、临时工工伤赔偿怎么算
临时工工伤赔偿的计算涉及多个方面。首先是医疗费用，这包括受伤后到医疗机构进行治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么这些费用则由用人单位承担。
停工留薪期工资也是重要的一项。在停工留薪期内，临时工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
如果临时工因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，赔偿也有所差异。以一级至四级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、临时工工伤赔偿需要哪些材料
临时工申请工伤赔偿，需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载，也可到其办公地点领取。申请表中需要详细填写临时工的个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
劳动关系证明材料也必不可少。如果临时工与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同就是最好的劳动关系证明。但现实中很多临时工并没有签订书面合同，此时可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。
医疗机构出具的诊断证明书也是关键材料之一。它能够证明临时工的受伤情况和治疗情况，一般需要有医疗机构的盖章和医生的签字。
事故现场的相关证明材料也有助于工伤认定。比如事故现场的照片、视频，目击证人的证言等。如果是在工作场所发生的事故，用人单位可能还需要提供事故报告等材料。在申请工伤赔偿过程中，临时工要确保所提供的材料真实、准确、完整，以便顺利获得赔偿。
三、临时工工伤赔偿的申请流程是怎样的
临时工工伤赔偿申请流程有明确的步骤。第一步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
第三步是赔偿协商与支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，用人单位和工伤保险基金按照规定进行赔偿。如果双方对赔偿没有争议，用人单位和工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿费用。若双方存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，临时工工伤赔偿的计算涉及多个项目和因素，申请赔偿需要准备相应的材料并遵循一定的流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
