在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中存在不少用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。如果一名劳动者在用人单位工作了6年都没有签订劳动合同，那么他的权益该如何保障，又能获得怎样的赔偿呢？这是许多面临类似情况的劳动者十分关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、6年没签劳动合同怎么赔偿
当劳动者遇到6年未签订劳动合同的情况时，赔偿问题需要根据不同阶段的法律规定来确定。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在入职后的第二个月到第十二个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。不过，这里要注意仲裁时效的问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果劳动者在入职后一年内没有及时主张双倍工资，超过仲裁时效后，这部分双倍工资的诉求可能就得不到支持。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在工作6年的情况下，从入职满一年开始，就已经视为签订了无固定期限劳动合同。此时，虽然没有双倍工资的赔偿，但劳动者享有无固定期限劳动合同带来的保障，比如用人单位不能随意解除劳动合同，除非符合法定的解除情形。
如果用人单位在6年期间存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了6年，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金为：5000×6×2 = 60000元。
劳动者在主张赔偿时，需要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
二、未签劳动合同双倍工资赔偿上限
未签劳动合同双倍工资赔偿是有上限规定的。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付双倍工资的时间是有限制的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就明确了双倍工资的支付期限最长为11个月。也就是说，即使劳动者在用人单位工作了很长时间没有签订劳动合同，但双倍工资的赔偿最多就是11个月的工资。
设置这样的上限主要是基于平衡用人单位和劳动者的利益。一方面，未签订劳动合同对劳动者权益造成了损害，通过双倍工资的赔偿来惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益；另一方面，也不能让用人单位长期处于高额赔偿的压力之下，影响企业的正常发展。
例如，劳动者月工资为4000元，用人单位未与其签订劳动合同，那么劳动者最多可以获得的双倍工资赔偿为4000×11 = 44000元。
在实际操作中，劳动者要注意仲裁时效的问题。双倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。如果劳动者在时效内没有主张双倍工资，可能会丧失胜诉权。所以，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，要及时通过合法途径维护自己的权益。
不同地区对于双倍工资的仲裁时效计算可能会存在一些差异。有些地区采用整体计算仲裁时效的方式，有些地区则采用分段计算的方式。劳动者在维权时，要了解当地的具体规定，以便更好地主张自己的权利。
三、未签劳动合同赔偿纠纷如何解决
当劳动者与用人单位就未签劳动合同赔偿问题产生纠纷时，可以通过以下几种方式解决。
1. 协商解决：这是最直接、最简便的方式。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行协商。这种方式的优点是节省时间和成本，而且有利于维护双方的关系。例如，劳动者可以向用人单位说明法律规定，指出用人单位未签订劳动合同的违法行为，争取达成双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动者可以提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并依法给予相应的处罚。通过劳动监察部门的介入，有可能促使用人单位主动履行赔偿义务。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在仲裁过程中，劳动者要注意遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实和提供证据。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，虽然程序相对复杂，但可以为劳动者提供更权威的司法保障。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况作出公正的判决。
综上所述，当劳动者遇到6年未签订劳动合同的情况时，在赔偿问题上要根据法律规定来确定赔偿方式和金额。对于未签劳动合同双倍工资赔偿有上限规定，而在解决赔偿纠纷时也有多种途径可供选择。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
