在职场中，员工的安全与健康是企业和社会共同关注的焦点。然而，有时候意外总是在不经意间发生，当员工不幸死在单位时，赔偿问题便成了家属和企业都极为关心的事情。赔偿的具体金额不仅关系到家属日后的生活保障，也涉及到企业的责任承担。那么，员工死在单位到底该怎么赔偿，赔偿多少呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、员工死在单位怎么赔偿多少
员工死在单位，赔偿情况需要根据具体情形来确定。
1. 如果属于工伤死亡。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
2. 如果不属于工伤死亡。企业可能需要承担一定的非因工死亡待遇。一般来说，会有丧葬补助费，标准可能各地不同，有的地方是几个月的企业职工平均工资。同时，还可能有一次性救济金，金额也因地区而异。
3. 如果是单位存在过错导致员工死亡，如安全设施不到位等，单位除了要承担上述赔偿责任外，还可能需要承担侵权赔偿责任，赔偿家属的精神损害抚慰金等其他损失。
二、员工在单位突发疾病死亡赔偿标准
员工在单位突发疾病死亡的情况较为常见，其赔偿标准也有明确规定。
1. 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为视同工伤，赔偿标准就和前面提到的工伤死亡赔偿标准一致，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。例如，某员工在工作岗位上突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，其家属就可以按照工伤死亡的标准获得赔偿。
2. 如果员工突发疾病死亡但不符合视同工伤的条件，比如发病后超过48小时才死亡等情况。企业可能会按照非因工死亡的标准给予一定的补偿。通常包括丧葬补助费，可能是当地规定的一定月数的工资。一次性救济金可能是按照员工本人工资的一定倍数来发放。不过具体的标准在不同地区差异较大。
3. 在实际处理中，家属和企业可能会对是否属于视同工伤存在争议。这时候就需要通过劳动仲裁或者法院诉讼等途径来确定。在这个过程中，家属需要提供相关的证据，如医院的诊断证明、病历等，以证明员工发病的时间、地点和经过等情况。
三、员工在单位自杀死亡赔偿问题
员工在单位自杀死亡是一个比较复杂的情况，赔偿问题也有其特殊性。
1. 一般情况下，自杀不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（三）自残或者自杀。所以从工伤保险的角度，员工自杀死亡一般不能获得工伤赔偿。
2. 然而，如果单位存在一定的过错，如长期对员工进行不合理的工作压力、歧视、侮辱等行为，导致员工精神崩溃而自杀。那么单位可能需要承担一定的侵权赔偿责任。家属可以要求单位赔偿精神损害抚慰金等。例如，单位领导长期对某员工进行辱骂和不合理的工作安排，导致该员工最终自杀。在这种情况下，家属可以通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。
3. 即使单位没有过错，出于人道主义关怀，企业也可能会给予家属一定的经济补偿。补偿的金额通常由双方协商确定。家属可以与企业进行沟通，说明自身的困难和需求，争取合理的补偿。但这并不是企业的法定义务。
综上所述，员工死在单位的赔偿问题较为复杂，不同的情形有不同的赔偿标准和处理方式。无论是工伤死亡、突发疾病死亡还是自杀死亡，都需要根据具体情况进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
