工伤赔偿问题一直是广大劳动者密切关注的焦点，尤其是在不同地区，赔偿标准存在着一定的差异。对于安徽省的员工来说，了解本省的工伤等级赔偿标准至关重要，这关系到他们在遭遇工伤事故后的合法权益能否得到有效保障。接下来，我们就详细探讨一下安徽省员工工伤等级赔偿标准具体是怎样的。
一、安徽省员工工伤等级赔偿标准是多少钱
安徽省员工工伤等级赔偿标准依据工伤等级不同而有所差异。
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：一次性伤残补助金方面，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在安徽省，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为24个月，一次性伤残就业补助金标准为40个月；六级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月，一次性伤残就业补助金标准为34个月；七级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月，一次性伤残就业补助金标准为20个月；八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为8个月，一次性伤残就业补助金标准为15个月；九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为6个月，一次性伤残就业补助金标准为10个月；十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月，一次性伤残就业补助金标准为5个月。
工伤职工还可享受医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、安徽省工伤赔偿项目及计算方法
安徽省工伤赔偿项目多样，不同项目有不同的计算方法。
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。计算公式为实际发生的医疗费用。
2. 康复费：需到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。计算方式同样是实际发生的康复费用。
3. 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，其费用根据相关标准确定。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为停工留薪期月数×本人工资。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。计算公式为统筹地区上年度职工月平均工资×相应比例。
6. 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金如前文所述，根据不同的工伤等级和本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、安徽省工伤赔偿申请流程是怎样的
安徽省工伤赔偿申请流程有着明确的步骤。
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
3. 赔偿申请与支付：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。工伤保险经办机构会根据认定和鉴定结果，按照安徽省的工伤赔偿标准进行审核和支付。对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
综上所述，安徽省员工工伤等级赔偿标准根据工伤等级不同而有不同的规定，同时工伤赔偿项目多样，计算方法也各有不同，申请流程也有着明确的步骤。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
