在劳动纠纷中，解除劳动合同赔偿问题一直是广大劳动者极为关注的焦点。尤其是涉及到特定年份如2017年的解除劳动合同赔偿金额问题，更是因为不同的情况和因素而复杂多变。了解这方面的知识，不仅能让劳动者在遇到类似问题时心中有数，维护自身合法权益，也能让用人单位在处理劳动关系时更加规范。接下来，我们就详细探讨一下2017年解除劳动合同赔偿的相关问题。
一、17年解除劳动合同赔偿多少钱
2017年解除劳动合同的赔偿金额需要根据具体情况来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在某单位工作了3年零5个月，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，那么小李应获得的赔偿金为：首先计算经济补偿，工作3年零5个月按3.5年算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
如果是协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，用人单位也需要支付经济补偿。同样按照上述工作年限和月工资的计算方式进行。
但要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同，是无需支付赔偿或补偿的。比如员工小张严重违反单位的考勤制度，一个月内无故旷工10天，单位依据规章制度解除与小张的劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿。
对于一些特殊情况，如用人单位进行经济性裁员等，也有相应的赔偿或补偿规定。经济性裁员时，用人单位应当支付经济补偿，且需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
二、17年解除劳动合同赔偿计算方式详解
在计算2017年解除劳动合同赔偿时，关键在于准确把握工作年限和月工资的计算。工作年限的计算从劳动者入职本单位开始起算。对于存在试用期的情况，试用期也应计入工作年限。例如，小王2016年11月入职，试用期2个月，到2017年10月单位解除劳动合同，工作年限应从2016年11月开始计算，共计11个月，按1年算。
月工资的计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如某地区上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元。员工小赵月工资为15000元，单位与其解除劳动合同支付经济补偿时，月工资就按12000元计算。
在计算平均工资时，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月中有请假等情况导致工资波动，依然按照实际发放的工资总和除以12来计算。例如，员工小刘在这十二个月中有一个月请了病假，工资只发了2000元，其他月份正常工资为5000元，那么平均工资就是（5000×11 + 2000）÷12 = 4750元。
对于一些处于医疗期等特殊时期的员工，在计算月工资时也有特殊规定。医疗期内的工资可能会按照一定比例发放，但在计算平均工资时仍以实际发放的工资为准。
同时，在计算赔偿时，还需要考虑当地的法律法规和政策。有些地方可能会对某些行业或特定类型的企业有不同的赔偿规定。
三、17年不同情形下解除劳动合同赔偿案例分析
案例一：公司A因经营不善进行经济性裁员。员工小李在公司工作了4年，月平均工资为6000元。公司按照法定程序进行裁员，向小李支付经济补偿。根据计算，工作4年，经济补偿为4×6000 = 24000元。公司提前三十日向工会说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这种情况下的赔偿是符合法律规定的。
案例二：员工小张在公司B工作期间，因与同事发生冲突，动手打人，严重违反了公司的规章制度。公司B依据规章制度解除与小张的劳动合同。小张认为公司应给予赔偿，但由于他存在严重过错，公司无需支付赔偿。这体现了劳动者有过错时，用人单位依法解除劳动合同无需赔偿的原则。
案例三：公司C与员工小王协商一致解除劳动合同，且是公司C提出的。小王在公司工作了2年零3个月，月平均工资为4500元。公司C向小王支付的经济补偿为2.5×4500 = 11250元。这种协商一致且用人单位提出的情况下，支付经济补偿是合理合法的。
案例四：员工小赵在公司D工作，公司D没有任何正当理由，突然解除与小赵的劳动合同。小赵在公司工作了1年零7个月，月平均工资为5500元。公司D属于违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为：先计算经济补偿，1年零7个月按2年算，经济补偿为2×5500 = 11000元，赔偿金则为11000×2 = 22000元。
通过这些案例可以看出，不同情形下解除劳动合同的赔偿情况差异很大，劳动者和用人单位都需要准确了解相关法律规定，以保障自身权益和合法合规经营。
综上所述，2017年解除劳动合同赔偿问题涉及到多种因素和不同情形，需要根据具体情况准确计算赔偿金额。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
