在职场中，怀孕的女员工往往处于一个较为特殊的地位。然而，现实中却存在一些公司开除怀孕女员工的情况。这不仅涉及到女员工的合法权益，也关系到劳动法律的公正执行。那么，当遇到怀孕公司开除的情况时，该如何获得应有的赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、怀孕公司开除你怎么赔偿
当公司开除怀孕女员工时，赔偿问题需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。
1. 违法解除劳动关系赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是17500×2 = 35000元。
2. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失：除了赔偿金外，女员工还可以要求公司赔偿孕期、产期、哺乳期的工资损失。因为公司的开除行为导致女员工无法正常工作获取收入，这部分损失公司应当承担。孕期工资按照正常出勤工资计算，产期工资则按照生育津贴的标准，如果生育津贴低于女员工正常工资，公司需要补足差额。哺乳期工资一般按照正常工资的一定比例发放，各地规定可能有所不同。
3. 生育医疗费用：怀孕女员工在生育过程中会产生一系列的医疗费用，如产检费用、分娩费用等。如果公司的开除行为导致女员工无法享受生育保险待遇，那么公司需要承担这部分生育医疗费用。
二、怀孕公司开除员工的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这充分体现了法律对怀孕女员工的特殊保护。
但是，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果怀孕女员工存在上述情形，公司是可以解除劳动合同且无需支付赔偿的。
在司法实践中，对于公司以女员工严重违反规章制度为由解除劳动合同的情况，法院会审查公司的规章制度是否合法有效，是否经过**程序制定并向员工公示，以及女员工的行为是否真的达到了严重违反的程度。如果公司不能提供充分的证据证明，那么其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法。
三、怀孕被公司开除维权途径
1. 与公司协商：当女员工发现自己被公司开除时，首先可以尝试与公司进行协商。女员工可以向公司说明自己的立场和依据的法律法规，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，女员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。女员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的开除行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。女员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、三期工资等。劳动仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，如果案情复杂，可能会延长15日。在仲裁过程中，双方需要提供证据进行质证和辩论。
4. 提起诉讼：如果女员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但这是维护女员工合法权益的最后一道防线。
综上所述，怀孕女员工在遭遇公司开除时，有多种途径可以维护自己的合法权益，并且可以获得相应的赔偿。但在处理过程中，女员工要注意收集和保留相关证据，按照法律规定的程序进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
