在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解、磨合的阶段。当员工好不容易度过试用期，却突然被老板炒鱿鱼，这无疑会给员工带来不小的经济压力和心理打击。那么，在这种情况下员工该如何获得应有的赔偿呢？接下来将为大家详细解答。
一、过试用期被老板炒鱿鱼如何赔偿
过试用期后被老板炒鱿鱼，赔偿情况需要根据不同情形来确定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在该单位工作了 2 年 3 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿就是 2.5×5000 = 12500 元，而违法解除的赔偿金则是 12500×2 = 25000 元。
若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
二、过试用期被老板炒鱿鱼申请赔偿的流程
当员工过试用期被老板炒鱿鱼且认为自己有权获得赔偿时，可按以下流程申请赔偿。
与用人单位进行协商。员工应收集好自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，主动与老板或人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，说明自己认为用人单位解除劳动合同的行为违法或需要支付经济补偿的理由。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，争取通过友好协商解决问题。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作岗位、被辞退的原因等，并附上相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处理。
若劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，并进行举证和质证。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。员工需要在规定的时间内向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参加诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。
三、过试用期被老板炒鱿鱼赔偿的注意事项
在过试用期被老板炒鱿鱼争取赔偿的过程中，有很多注意事项需要员工了解。
在证据收集方面，要尽可能全面。除了前面提到的劳动合同、工资条、工作证外，还可以收集考勤记录、工作邮件、工作成果等证据，这些证据可以证明员工的工作情况和业绩。如果用人单位有相关的规章制度，员工也可以收集，以判断用人单位解除劳动合同是否符合规定。例如，用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，员工可以查看该规章制度是否经过**程序制定、是否向员工公示等。
关于时间节点也非常重要。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要注意在规定的时间内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。同时，在各个环节都要关注时间要求，如劳动监察部门的处理期限、仲裁委员会的受理和审理期限等。
在与用人单位沟通和处理赔偿事宜时，要注意保留相关的书面材料和沟通记录。例如，与老板或人力资源部门的谈话可以进行录音（在合法合规的前提下），与对方的邮件、短信等沟通记录也要保存好。这些记录可以作为日后维权的重要证据。
员工要了解自己的权利和义务，不要轻易签署一些可能会损害自己权益的文件。如果对一些文件的内容不理解，最好咨询专业律师的意见。
总之，过试用期被老板炒鱿鱼时，员工要清楚不同情形下的赔偿规定，按照正确的流程申请赔偿，并注意相关的注意事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
