在工作中，有时员工可能会因为各种原因希望公司辞退自己并获得相应赔偿。这看似是一个棘手的问题，但如果了解相关的法律法规和操作方法，是有可能实现合理诉求的。下面我们就来详细探讨一下如何才能让公司辞退你并且获得赔偿。
一、怎么才能让公司辞退你并且赔偿
要让公司辞退自己并获得赔偿，需要依据《劳动合同法》等相关法律规定来操作。以下几种情况是比较常见且合法合理的方式。
1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，原本约定的工作环境是有空调的办公室，但公司突然将员工调到高温且无防暑设备的车间工作，员工可以以书面形式向公司提出异议，要求公司按照合同约定提供劳动条件。若公司在合理期限内仍未解决，员工继续与公司沟通保留证据，后续公司若辞退员工，员工就有权获得赔偿。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬。工资拖欠是很多员工遇到的问题，如果公司连续几个月未按时发放工资，员工可以先向公司发送催款函，要求公司在一定期限内支付工资。若公司仍不支付，员工可以以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是员工的重要权益，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以向社保部门投诉，同时书面通知公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工以此为由离职，公司需要支付经济补偿。
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，公司规定员工迟到一次就扣除当月全部绩效奖金，这种规定明显不合理且违反法律规定。员工可以向公司提出修改规章制度的要求，若公司拒绝，员工在保留相关证据后，可以要求公司给予赔偿后解除劳动合同。
在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
二、公司违法辞退员工的赔偿标准
当公司违法辞退员工时，赔偿标准是有明确法律规定的。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元。如果公司违法辞退该员工，那么经济补偿为 4 个月工资，即 4×5000 = 20000 元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即 20000×2 = 40000 元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在计算平均工资时，要包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，赔偿金的计算是从用工之日起计算，而不是从劳动合同签订之日起计算。
三、如何收集公司辞退应赔偿的证据
在与公司的纠纷中，证据是非常关键的。以下是一些常见的证据收集方法。
1. 书面证据。劳动合同是最重要的书面证据，它明确了双方的权利和义务。工资条可以证明员工的工资收入情况，工作证、考勤记录可以证明员工与公司的劳动关系以及工作时间。员工可以定期打印工资条，妥善保管工作证，同时可以通过拍照、复印等方式留存考勤记录。
2. 沟通记录。与公司领导、人力资源部门的邮件、短信、微信等沟通记录都可以作为证据。在沟通时，要注意表达清晰，明确提及关键问题，如工资拖欠、工作环境问题等。例如，员工发现公司未按时缴纳社保，通过微信向人力资源部门负责人询问情况，负责人的回复就可以作为证据。
3. 证人证言。如果有同事目睹了公司的违法行为，如公司强迫员工加班且不支付加班费等，同事的证言可以作为辅助证据。但证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。
4. 视听资料。如果条件允许，可以通过录音、录像等方式记录与公司的沟通情况。例如，在与公司领导就赔偿问题进行面谈时，可以进行录音，但要注意录音的合法性，不能采用非法手段获取。
在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，证据要及时收集和保存，避免证据丢失或损坏。
综上所述，要让公司辞退自己并获得赔偿，需要了解相关法律规定，通过合法合理的方式操作，同时注意收集和保存证据。当遇到公司违法辞退等情况时，要依据法律规定争取自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
