在当今职场中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它不仅是我们生活的一份保障，更是我们合法权益的重要体现。然而，有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保，这无疑损害了员工的利益。很多劳动者遇到这种情况时，都想知道公司没交社保该如何赔偿，赔偿的金额又是多少。接下来，我们就详细探讨这些问题。
一、公司没交社保如何赔偿多少钱
公司没交社保的赔偿情况较为复杂，不同方面有不同的赔偿方式和金额计算方法。
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果因为公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元，因公司未交社保他解除劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
2. 补缴社保费用：公司有义务为员工补缴未缴纳的社保费用。补缴的金额根据当地社保政策和员工的工资基数来确定。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，单位缴费比例通常为 16% - 20%，个人缴费比例为 8%。假设小张的月工资为 4000 元，公司未为其缴纳 1 年的养老保险，单位应补缴的费用大约为 4000×20%×12 = 9600 元（这里仅为示例，实际缴费比例以当地政策为准）。
3. 赔偿医疗费用损失：如果因为公司未缴纳社保，导致员工在生病就医时无法享受医保报销待遇，公司需要赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。具体赔偿金额以员工实际发生的、符合医保报销范围的医疗费用为准。比如小王因公司未交社保，生病住院花费了 2 万元，经核算其中符合医保报销的费用为 1.5 万元，那么公司需要赔偿小王 1.5 万元。
4. 赔偿生育保险待遇损失：对于女职工来说，如果公司未缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇，公司需要按照当地生育保险政策规定的标准进行赔偿。生育津贴一般按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、公司没交社保员工如何维权
当发现公司没交社保时，员工可以通过以下途径维权。
1. 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，明确指出公司未缴纳社保的违法行为，并要求公司及时补缴社保费用。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。例如，员工可以以书面形式向公司提出补缴社保的要求，并在邮件中明确提及相关法律法规依据。
2. 向社保经办机构投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构会对公司的社保缴纳情况进行调查核实。员工需要提供一些必要的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。社保经办机构在调查属实后，会责令公司限期补缴社保费用。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4. 向劳动监察部门举报：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门举报公司未缴纳社保的行为，劳动监察部门会依法对公司进行处理。
三、公司没交社保对公司有什么影响
公司没交社保不仅损害员工利益，对公司自身也有诸多不利影响。
1. 面临行政处罚：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司欠缴社保费用 10 万元，逾期未补缴，可能面临 10 万元以上 30 万元以下的罚款。
2. 法律诉讼风险：员工可能会因为公司未缴纳社保而与公司产生劳动纠纷，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。一旦公司败诉，不仅要承担赔偿责任，还会耗费大量的时间和精力。而且频繁的劳动纠纷会影响公司的声誉和形象，对公司的业务拓展和人才招聘产生不利影响。
3. 影响企业信用：在一些地区，企业的社保缴纳情况会纳入企业信用评价体系。如果公司存在未缴纳社保的情况，会影响企业的信用评级。信用评级较低的企业在申请贷款、参与招投标等方面可能会受到限制。
4. 员工流失风险：员工越来越重视自身的权益保障，公司未缴纳社保会让员工缺乏安全感和归属感，导致员工流失率增加。这会增加公司的招聘和培训成本，影响公司的正常运营和发展。
综上所述，公司没交社保涉及到赔偿金额的计算、员工维权途径以及对公司自身的影响等多方面问题。员工要了解自己的权益，在遇到公司未交社保的情况时，通过合法途径维护自己的权益。公司也应该依法为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
