没给交保险赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在当今社会，社会保险对于每一位劳动者来说都至关重要，它就像是一把保护伞，能在我们遭遇生老病死、失业等情况时提供基本的生活保障。然而，现实中却存在一些用人单位不给员工缴纳保险的情况，这无疑损害了员工的合法权益。很多劳动者都想知道，遇到这种没给交保险的情况，能获得多少赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。

一、没给交保险赔偿多少钱

当用人单位未依法为员工缴纳社会保险时，赔偿的情况较为复杂，要根据不同情形来确定赔偿金额。

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果因为用人单位未缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该单位工作了 3 年 4 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。

2. 补缴社保费用：用人单位需要为员工补缴未缴纳的社保费用。具体的补缴金额要根据当地社保政策来确定，一般是按照员工的工资基数和相应的社保缴费比例来计算。以养老保险为例，假设当地养老保险单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%，员工月工资为 4000 元，若用人单位未缴纳 1 年的养老保险，那么单位需要补缴的金额为 4000×16%×12 = 7680 元，个人需要补缴 4000×8%×12 = 3840 元。

3. 赔偿医疗保险损失：如果因为用人单位未缴纳医疗保险，导致员工在患病时无法享受医保报销待遇，用人单位需要赔偿员工因此遭受的损失。比如员工因病住院花费了 2 万元，按照当地医保政策可以报销 70%即 1.4 万元，那么这 1.4 万元的损失就应由用人单位承担。

4. 赔偿生育保险待遇损失：对于女职工而言，如果用人单位未缴纳生育保险，在生育期间无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，用人单位要按照女职工产假前工资的标准支付生育津贴，并承担生育医疗费用。假设女职工产假前月工资为 6000 元，产假为 98 天，那么生育津贴就是 6000÷30×98 = 19600 元，再加上实际的生育医疗费用。

二、单位没交保险员工如何维权

当员工发现用人单位没有为自己缴纳保险时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。员工可以先与用人单位进行沟通，向其说明缴纳社保是法定义务，要求用人单位及时补缴社保费用。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，如与用人单位负责人的谈话记录等。如果协商成功，双方可以就补缴的时间、金额等达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和处理。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期整改，并依法给予处罚。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院起诉：对于一些复杂的社保纠纷案件，员工也可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过，诉讼程序相对复杂，时间也比较长，员工需要做好充分的准备。