做了三年多公司解散部门有什么赔偿-法律知识|律师六八八网

在职场中，公司因各种原因进行部门调整甚至解散的情况并不少见。对于在公司某个部门工作了较长时间的员工来说，突然面临部门解散，他们最为关心的就是自己能够获得怎样的赔偿。特别是那些在公司已经工作了三年多的员工，他们为公司付出了不少心血，在部门解散时更需要了解自身的权益。接下来，我们就详细探讨一下做了三年多公司解散部门会有什么赔偿等相关问题。

一、做了三年多公司解散部门有什么赔偿

当公司解散部门时，对于工作了三年多的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常会涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作三年多，如果超过三年零六个月，那么经济补偿就是四个月的工资；如果是三年零六个月以下，就是三个月半的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。比如，公司突然宣布部门解散，要求员工立刻办理离职手续，这种情况下就需要支付代通知金。

如果公司解散部门的过程中存在违法解除劳动合同的情形，比如没有正当理由就解散部门并辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果原本应支付三个月半或四个月工资的经济补偿，在违法解除的情况下，就需要支付七个月或八个月工资的赔偿金。

在实际操作中，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在与公司协商赔偿或者后续可能的劳动仲裁中维护自己的权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、公司解散部门赔偿的计算标准是什么

公司解散部门赔偿的计算标准主要依据《劳动合同法》。前面提到，经济补偿的计算基础是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限的计算从劳动者入职之日起至劳动合同解除或终止之日止。对于一些特殊情况，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，如果员工月工资达到 20000 元，那么计算经济补偿时就按照 15000 元来计算。

在计算平均工资时，要注意包括所有的货币性收入。有些公司可能会以各种理由扣除一些费用，这在计算平均工资时是不合理的。员工应该要求按照实际应得的工资来计算。比如，员工的工资结构中包含季度奖金，那么在计算平均工资时，要把季度奖金分摊到每个月计算在内。

如果公司存在拖欠工资、加班费等情况，在计算赔偿时也应该一并考虑。这些费用也属于员工应得的收入范畴，应该按照相关法律法规进行计算和赔偿。

对于赔偿的支付时间，公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给员工。如果公司拖延支付，员工可以要求公司支付逾期利息等。