工伤是劳动者在工作过程中可能遭遇的不幸事件，而对于刚入职就发生工伤的情况，很多劳动者和用人单位都可能不知所措。这种情况不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的责任和义务。了解刚入职发生工伤的赔偿问题，对于保障劳动者的合法权益、维护用人单位的正常秩序都至关重要。接下来，我们就详细探讨一下刚入职发生工伤该如何赔偿。
一、刚入职发生工伤怎么赔偿
当刚入职就发生工伤时，赔偿的流程和标准有明确规定。首先是工伤认定，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
在确定为工伤后，就是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿方面，主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。工伤保险基金支付的费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
用人单位支付的费用有治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。对于刚入职还未缴纳工伤保险的情况，按照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、刚入职没买社保发生工伤赔偿责任谁承担
刚入职没买社保发生工伤的情况并不少见，在这种情况下，赔偿责任承担有明确法律规定。根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
当刚入职的员工发生工伤且用人单位未买社保时，用人单位需承担全部的赔偿责任。因为工伤保险是国家为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保险制度。用人单位有义务按时为职工缴纳工伤保险费，如果未履行该义务，就不能让职工享受工伤保险基金的赔付，那么用人单位就必须自行承担本应由工伤保险基金支付的费用以及自身应承担的费用。
比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，正常情况下由工伤保险基金支付，但由于用人单位未买社保，这部分费用就要由用人单位承担。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等原本由工伤保险基金支付的项目，也都转由用人单位支付。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等也都由用人单位负责赔偿。
对于用人单位来说，不买社保看似节省了成本，但一旦发生工伤事故，要承担的赔偿金额可能远远超过缴纳的工伤保险费用，而且还可能面临行政处罚。从职工角度看，他们在为用人单位付出劳动时遭遇工伤，理应得到合理赔偿。即使用人单位未买社保，他们的合法权益也应得到保障，所以用人单位不能以未买社保为由逃避赔偿责任。
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担赔偿责任；也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，职工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工伤的事实。
三、刚入职发生工伤赔偿流程是什么
刚入职发生工伤后的赔偿流程有严格的步骤。第一步是及时救治与报告。职工发生工伤后，用人单位应立即采取措施将受伤职工送往就近的医疗机构进行救治，确保职工得到及时的治疗。同时，用人单位应当在事故发生后及时向本单位的主管部门和负责工伤保险的部门报告工伤情况。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起24小时内进行电话报告，并在规定的时间内提交书面报告。
第二步就是前面提到的工伤认定申请。用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，如果用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定期限内自行申请。申请时要准备好相关材料，确保申请的顺利进行。
第三步是劳动能力鉴定。在职工伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定标准确定职工的伤残等级和生活自理障碍程度。
第四步是赔偿协商。在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，用人单位和职工可以就赔偿事宜进行协商。用人单位要按照法律规定和鉴定结果，向职工支付相应的赔偿费用。如果双方能够达成一致意见，就可以签订赔偿协议，按照协议履行赔偿义务。
第五步，如果协商不成，就进入劳动仲裁或诉讼程序。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果职工或用人单位对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的判决。
在整个赔偿流程中，职工要积极配合用人单位和相关部门的工作，提供真实有效的信息和资料。用人单位也要认真履行自己的义务，保障职工的合法权益。同时，双方都要了解相关的法律法规，以便在赔偿过程中维护自己的权益。
总之，刚入职发生工伤的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准以及赔偿流程等。了解这些内容，对于劳动者维护自身权益和用人单位履行责任都非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
