在当今职场中，工资是劳动者付出劳动后应得的回报，按时足额发放工资是公司的基本义务。然而，现实中却存在一些公司拖欠工资的情况，这让劳动者的权益受到了损害。当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者主动离职时，其实是可以申请赔偿的。那么具体该如何操作呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、公司拖欠工资主动离职怎么申请赔偿
当公司拖欠工资，劳动者主动离职申请赔偿，可按以下步骤进行。收集证据。证据是申请赔偿的关键，劳动者要收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。例如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是最直接的劳动关系证明；工资条能直观显示工资的发放情况；考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况。聊天记录、工作邮件等如果涉及工资支付相关内容，也可以作为证据。
与公司协商。在收集好证据后，劳动者可以先尝试与公司进行协商。以平和的态度向公司说明情况，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确支付的金额和时间。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以准备好相关证据材料，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付拖欠的工资。劳动监察部门的处理通常比较高效，能够较快地解决问题。
还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。
二、公司拖欠工资主动离职赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》的规定，公司拖欠工资，劳动者主动离职，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求公司进行赔偿。例如，由于公司拖欠工资，导致劳动者无法按时偿还贷款，产生了逾期费用，劳动者可以要求公司赔偿这部分损失。在要求赔偿其他损失时，劳动者需要提供相关的证据来证明损失的存在和金额。
需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司拖欠工资主动离职需要提前通知公司吗
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但当公司拖欠工资时，情况有所不同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知公司。
这是因为公司拖欠工资的行为已经违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以维护自己的权益。不过，虽然不需要提前通知公司，但劳动者最好还是以书面形式告知公司离职的原因是公司拖欠工资，这样可以避免后续可能出现的纠纷。
在告知公司时，要注意保留好相关的证据，如邮寄的快递单、邮件发送记录等。同时，劳动者在离职后，仍然可以按照前面提到的步骤申请赔偿，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
综上所述，当公司拖欠工资，劳动者主动离职申请赔偿时，要通过合法合理的途径进行。要注意收集证据，按照协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤来维护自己的权益。同时，要了解赔偿标准和离职通知的相关规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
