在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都颇为关注的问题。对于劳动者而言，工伤可能会影响其身体健康和工作收入；对于用人单位来说，妥善处理工伤赔偿事宜不仅关系到员工的权益保障，也与企业的声誉和稳定发展息息相关。那么，当员工发生工伤时，用人单位到底该怎么赔偿呢？这其中涉及到诸多复杂的法律规定和实际操作流程，接下来我们就详细探讨一下。
一、关于工伤的用人单位怎么赔偿
当员工被认定为工伤后，用人单位的赔偿需依据工伤的不同情况和相关法律法规来执行。
在医疗救治阶段，用人单位要承担员工治疗工伤所需的费用。这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。若用人单位未参加工伤保险，那么全部医疗费用都由其承担。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也应由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。
在停工留薪期方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，用人单位需根据不同的伤残等级进行相应赔偿。例如，对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿中用人单位与工伤保险基金的责任划分
在工伤赔偿体系中，工伤保险基金和用人单位有着明确的责任划分。工伤保险基金主要承担一些基本的赔偿项目，以保障工伤职工的基本权益。
工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
而用人单位则承担着停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等责任。这种责任划分的目的在于分散用人单位的工伤风险，同时保障工伤职工能够获得及时、充分的赔偿。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担，减轻了用人单位的经济负担。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。
明确用人单位与工伤保险基金的责任划分，有助于双方清楚各自的义务和责任，避免在工伤赔偿过程中出现推诿扯皮的现象。对于工伤职工来说，了解这种责任划分也能更好地维护自己的合法权益，确保在发生工伤后能够顺利获得应有的赔偿。
三、用人单位拒绝工伤赔偿的解决途径
在现实中，可能会出现用人单位拒绝工伤赔偿的情况，这对于工伤职工来说无疑是雪上加霜。不过，工伤职工也有多种解决途径来维护自己的权益。
第一步，协商解决。工伤职工可以先与用人单位进行友好协商，说明自己的工伤情况和应享有的赔偿权益，尝试通过沟通达成赔偿协议。在协商过程中，职工要注意保留相关的证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等，以便在协商不成时作为维权的依据。
第二步，如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和便捷性的特点，能够在相对和谐的氛围中解决纠纷。
第三步，若调解也无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁程序相对规范，一般需要在规定的时间内完成。在仲裁过程中，工伤职工要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
第四步，如果职工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，其结果具有强制执行力。
综上所述，关于工伤的用人单位赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的具体项目、与工伤保险基金的责任划分以及拒绝赔偿的解决途径等。工伤赔偿关系到工伤职工的切身利益和用人单位的责任履行，双方都应清楚了解相关规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
