在职业生涯中，辞职是许多人都会面临的情况。了解辞职后根据劳动法能获得怎样的赔偿，对于每一位劳动者来说都至关重要。这不仅关系到自身的经济利益，还能让我们在面临职场变动时更加从容。接下来，我们就详细探讨一下辞职根据劳动法有什么赔偿的相关问题。
一、辞职根据劳动法有什么赔偿
辞职分为劳动者主动辞职和用人单位辞退劳动者两种情况，赔偿情况各不相同。
1. 劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患，用人单位却不采取措施改善；二是未及时足额支付劳动报酬的，例如拖欠工资、克扣奖金等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位辞退劳动者：如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位没有正当理由，随意辞退劳动者。而用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、主动辞职怎样能获得赔偿
虽然主动辞职通常没有赔偿，但劳动者若想获得赔偿，可从法律规定的用人单位过错情形入手。
1. 收集证据：当发现用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者要注意收集相关证据。比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以保留工资条、银行转账记录等证据；若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以到社保部门打印社保缴纳记录作为证据。
2. 书面通知：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位存在的违法行为。例如，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以在书面通知中写明“因贵单位自[具体时间]起未按时支付本人工资，依据《劳动合同法》第三十八条规定，本人决定与贵单位解除劳动合同”。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以在解除劳动合同后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据证明自己的主张。比如在因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的案件中，劳动者要证明自己在该单位工作的时间、工资情况以及用人单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
三、被辞退赔偿标准是怎样的
被辞退的赔偿标准与辞退的原因和劳动者的工作情况相关。
1. 合法辞退的经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者月工资为20000元，那么在计算经济补偿时，月工资按照15000元计算。
2. 违法辞退的赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者在单位工作了3年，月平均工资为6000元，正常经济补偿是3×6000 = 18000元，若用人单位违法辞退，赔偿金则为18000×2 = 36000元。
3. 特殊情况：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。
综上所述，辞职的赔偿情况因主动辞职和被辞退而有所不同，主动辞职在特定情形下可获赔偿，被辞退的赔偿标准也有明确规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
