在工作中，谁都不希望遭遇被炒掉的情况，但有时候这样的事情可能会突然降临。当面临被炒掉的状况，了解赔偿的计算方式就显得尤为重要，这关系到我们的切身利益。接下来，我们就详细探讨一下如果被炒掉，赔偿该怎么算。
一、如果被炒掉那赔偿怎么算
被炒掉的赔偿计算需要根据不同的情况来确定。
1. 合法解除劳动合同的情况：如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 需支付经济补偿的情况：当用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了 3 年 4 个月，他的月平均工资是 5000 元，那么公司应支付给他的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。
3. 违法解除劳动合同的情况：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作了 2 年，月平均工资 6000 元，公司违法解除劳动合同，此时公司应支付的赔偿金为 2×2×6000 = 24000 元。
二、被炒掉赔偿金和经济补偿金的区别
赔偿金和经济补偿金是两个不同的概念。
1. 性质不同：经济补偿金是在用人单位合法解除劳动合同时，为了体现对劳动者以往劳动贡献的补偿而支付的费用。而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，对其违法行为的一种惩罚性赔偿。
2. 支付条件不同：经济补偿金适用于用人单位依照法律规定的特定情形解除劳动合同的情况，如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。赔偿金则适用于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。
3. 计算标准不同：经济补偿金按照劳动者的工作年限和月工资标准来计算。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，同样是工作 1 年，月工资 4000 元，合法解除支付经济补偿金是 4000 元，违法解除支付赔偿金就是 8000 元。
4. 适用情况不同：在劳动纠纷中，如果劳动者选择要求用人单位继续履行劳动合同，就不存在赔偿金的问题；只有当劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，才会涉及赔偿金。而经济补偿金只要符合法定情形就会支付。
三、被炒掉后如何争取合理赔偿
当被炒掉后，劳动者可以通过以下方式争取合理赔偿。
1. 了解自身权益：劳动者要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在被炒掉的情况下应获得的赔偿权益。可以通过网络、书籍等途径学习，也可以咨询专业律师。
2. 收集证据：收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同情况的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。这些证据对于维护自己的权益至关重要。
3. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以理服人。
4. 寻求劳动监察部门帮助：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会要求用人单位提供相关资料，并对是否存在违法行为进行判断。
5. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
6. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，被炒掉的赔偿计算要依据具体情况而定，同时要了解赔偿金和经济补偿金的区别，并且掌握争取合理赔偿的方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
