在工作中，工伤是一个令人担忧的问题，它不仅会影响劳动者的身体健康，还可能对其经济状况造成冲击。而工伤赔偿的具体数额则是众多受伤劳动者极为关注的焦点。九级工伤作为工伤等级中的一个特定级别，其赔偿标准涉及到多个方面，其中赔偿多少个月工资是大家常常会问到的关键问题。了解这个问题的答案，对于受伤劳动者维护自身合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下九级工伤总共赔偿多少个月的工资这一问题。
一、九级工伤总共赔偿多少个月的工资
九级工伤赔偿涉及到不同项目，不同项目对应不同的月数赔偿标准。
从一次性伤残补助金来看，依据《工伤保险条例》规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。那么在广东省，九级工伤在这种情况下总共赔偿的工资月数就是一次性伤残补助金9个月加上一次性工伤医疗补助金2个月加上一次性伤残就业补助金8个月，共计19个月的本人工资。而在江苏省，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，这不是按照月数工资来计算，而是有明确的金额标准。
不同地区的经济发展水平和政策导向不同，所以在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定上差异较大。劳动者在发生九级工伤后，要明确所在地区的具体赔偿标准，才能准确计算出总共赔偿多少个月的工资。
二、九级工伤赔偿项目有哪些
九级工伤赔偿项目较为多样。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就要求劳动者在就医时要注意选择符合规定的医疗机构和治疗方式，确保费用能够顺利报销。
住院伙食补助费也是赔偿项目之一。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这为工伤职工在治疗期间的生活提供了一定的经济支持。
停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活护理费方面，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
还有前面提到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目共同构成了九级工伤的赔偿体系，保障了工伤职工在受伤后的权益。
三、九级工伤赔偿流程是怎样的
当发生九级工伤后，第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级为九级。
第三步是赔偿协商与申请。在确定了伤残等级后，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，用人单位按照规定支付相应的赔偿款项。若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
整个九级工伤赔偿流程较为复杂，需要工伤职工及其家属仔细了解每个环节的要求和规定，积极维护自身权益。
综上所述，九级工伤赔偿多少个月工资要根据具体地区规定和赔偿项目来确定。不同地区的赔偿标准存在差异，赔偿项目也较为多样，且赔偿流程有明确的规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
