在职场中，员工的权益保障是大家非常关注的话题。当工作年限达到一定时长后，遇到一些特定情况就会涉及到赔偿问题。比如工作满1年3个月这种情况，赔偿的相关规定和计算方法可能很多人并不清楚。了解这些内容对于维护自身的合法权益至关重要。接下来我们就详细探讨一下工作满1年3个月如何赔偿的问题。
一、工作满1年3个月如何赔偿
工作满1年3个月的赔偿情况，需要根据不同的情形来确定。
1. 协商一致解除劳动合同的赔偿：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满1年3个月的员工，其中1年按一个月工资计算，另外3个月不满6个月，支付半个月工资，所以总共应支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满1年3个月的员工，此时赔偿金为经济补偿的2倍，即1.5个月工资的2倍，也就是3个月工资。例如，员工小李在某公司工作了1年3个月，月平均工资为5000元。若公司违法解除与他的劳动合同，小李不要求继续履行合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是5000×3 = 15000元。
3. 劳动者主动辞职的情况：如果是劳动者主动提出辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，此时劳动者主动辞职也可获得经济补偿，补偿标准同样按照上述协商一致解除劳动合同的方式计算。
二、工作满1年3个月被辞退的赔偿注意事项
当工作满1年3个月的员工被辞退时，有很多需要注意的地方。
1. 证据收集：员工要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明员工与用人单位之间的劳动关系、工作年限以及工资水平等重要信息。在发生赔偿纠纷时，这些证据将起到关键作用。例如，如果用人单位否认员工的工作年限，员工可以通过考勤记录等证据来证明自己实际工作了1年3个月。
2. 赔偿计算标准的准确性：员工要清楚自己应得的赔偿计算标准。要准确计算自己的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。同时，要明确不同情形下的赔偿倍数。比如在用人单位违法解除劳动合同时，是按照经济补偿的2倍支付赔偿金，而不是简单的经济补偿。
3. 法律程序的了解：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工需要了解相关的法律程序。可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意各个程序的时间节点和要求，避免因错过时间而导致自己的权益受损。
4. 用人单位的义务：用人单位在辞退员工时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应按照规定及时支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位未履行这些义务，员工可以通过法律途径要求其履行。
三、工作满1年3个月赔偿的工资计算方式
工作满1年3个月赔偿时的工资计算方式有着明确的规定。
1. 月工资的构成：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工小张的工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元以及每月的交通补贴200元组成，那么他的月工资就是这三项之和，即4200元。
2. 平均工资的计算方法：计算平均工资时，需要将过去12个月的所有工资收入相加，然后除以12。如果在这12个月内，员工有请假等情况导致部分月份工资较低，也应按照实际收入计算。例如，员工小赵在过去12个月中，有一个月因为生病请假半个月，该月工资为正常工资的一半。在计算平均工资时，依然要将这12个月的实际工资相加后除以12。
3. 特殊情况的处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于工作满1年3个月的员工，如果符合这种情况，也按照此规定计算经济补偿。比如某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。员工小王月工资为20000元，在计算经济补偿时，就按照15000元作为月工资标准，工作1年3个月，支付1.5个月工资，即15000×1.5 = 22500元。
综上所述，工作满1年3个月的赔偿情况需要根据具体情形来确定，并且在涉及赔偿的过程中，无论是员工还是用人单位都有各自需要注意的事项和遵循的规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
