在日常生活中，交通事故时有发生，而当交通事故与工伤产生交集时，这其中的法律关系和赔偿问题就变得复杂起来。对于劳动者而言，在交通事故中认定为工伤后，关心的重点往往是公司该如何进行赔偿。了解这些知识，不仅能保障劳动者自身的合法权益，也有助于公司妥善处理此类问题，避免不必要的法律纠纷。接下来，我们就详细探讨一下交通事故引起工伤公司如何赔偿的相关问题。
一、交通事故引起工伤公司如何赔偿
当交通事故引起工伤时，公司的赔偿需依据具体情况来确定。要明确的是，在我国，交通事故赔偿与工伤赔偿是可以双赔的，但部分项目不能重复赔偿。
1. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇，一般是指职工受伤前12个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
二、交通事故引起工伤公司赔偿与交通事故赔偿的关系
如前所述，交通事故赔偿与工伤赔偿可以双赔，但部分项目不能重复赔偿。
1. 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等项目。这些项目在交通事故赔偿和工伤赔偿中都可能涉及。一般来说，如果交通事故赔偿已经对这些项目进行了赔付，那么在工伤赔偿中，对于已经获得赔偿的部分，公司无需再重复支付。例如，在交通事故中，侵权人已经赔偿了医疗费，那么工伤赔偿中公司就不再支付医疗费。
2. 伤残赔偿金与一次性伤残补助金。虽然这两个项目都与伤残程度有关，但它们的性质和计算方式不同。伤残赔偿金是在交通事故中，侵权人对受害人因伤残造成的损失进行的赔偿；而一次性伤残补助金是工伤赔偿中的一项，由工伤保险基金或用人单位支付。这两个项目一般可以分别获得赔偿。
3. 精神损害抚慰金。在交通事故赔偿中，受害人可以要求侵权人支付精神损害抚慰金，但在工伤赔偿中，一般不存在精神损害抚慰金这一项目。所以，精神损害抚慰金只能在交通事故赔偿中获得。
三、交通事故引起工伤公司赔偿的流程
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿协商与支付。在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，公司与工伤职工可以就赔偿问题进行协商。如果双方达成一致意见，公司应按照协商结果及时支付赔偿款项。如果协商不成，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，交通事故引起工伤时，公司的赔偿涉及多个方面，并且与交通事故赔偿存在一定的关系，赔偿流程也有明确的规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
