在日常生活中，车祸是一种较为常见且可能带来严重后果的意外事件。当员工在工作期间或者与工作相关的行程中遭遇车祸，公司如何进行赔偿就成为了大家非常关心的问题。了解公司在这种情况下的赔偿方式和责任，不仅关系到受害者的合法权益能否得到保障，也涉及到公司应承担的法律义务。接下来，我们就详细探讨一下出车祸公司怎么赔偿这一重要问题。
一、出车祸公司怎么赔偿
如果员工在执行工作任务过程中出车祸，赔偿情况需分不同情形来看。
1. 若员工在车祸中承担非主要责任，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。一旦认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费用，由工伤保险基金支付，若公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司承担；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2. 若员工在车祸中负主要责任，通常不能认定为工伤，但公司可能基于人道主义给予一定补偿。若公司车辆因执行工作任务发生车祸导致他人受损，公司要承担侵权责任。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。公司需要赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
3. 若员工私自使用公司车辆出车祸，公司是否赔偿需看公司对车辆管理是否存在过错。若公司对车辆管理不善，如车辆未定期保养、明知员工无驾驶资格仍让其使用车辆等，公司要承担相应的赔偿责任；若公司无过错，则由员工自行承担赔偿责任。
二、出车祸公司赔偿流程是怎样的
1. 事故报告。当员工出车祸后，应第一时间向公司报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、经过、人员伤亡等。公司了解情况后，对于可能涉及工伤的，要按照规定准备申请工伤认定的材料。
2. 工伤认定申请。如符合工伤认定条件，公司应在规定时间内提交工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
3. 劳动能力鉴定。若员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿协商与支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，公司与员工协商赔偿事宜。若双方达成一致，公司按照规定支付赔偿款项。若公司未为员工缴纳工伤保险，公司需自行承担全部赔偿费用。若涉及对第三方的赔偿，公司要与受害者及其家属进行协商，确定赔偿金额和支付方式。协商不成的，受害者可通过诉讼途径解决，公司需积极应对诉讼。
三、出车祸公司赔偿金额如何确定
1. 对于工伤赔偿，赔偿金额与工伤等级密切相关。劳动能力鉴定将工伤分为十个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 对于侵权赔偿，赔偿金额根据受害者的实际损失确定。医疗费按照医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
3. 在确定赔偿金额时，还需考虑责任划分。若双方都有过错，根据各自过错的比例分担责任。例如，在交通事故中，交警部门会出具事故责任认定书，明确双方的责任比例，公司根据责任比例承担相应的赔偿金额。
综上所述，出车祸后公司的赔偿情况较为复杂，涉及到工伤认定、责任划分、赔偿项目和金额的确定等多个方面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
