在商业运营中，撤店是企业可能会面临的一种情况，而撤店往往会涉及到诸多法律问题，其中公司对员工等相关方的赔偿问题备受关注。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着公司的合规运营和社会形象。了解撤店公司如何赔偿，对于员工和企业来说都至关重要。接下来，我们将详细探讨这一问题。
一、撤店公司如何赔偿
撤店公司赔偿主要涉及与员工的劳动关系赔偿问题。当公司撤店时，通常意味着劳动合同的履行条件发生重大变化。
1. 若公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小张在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么公司应支付给他的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
2. 如果公司未与员工协商一致，擅自解除劳动合同，这种行为属于违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如上述例子中的小张，如果公司违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为 17500×2 = 35000 元。
3. 在撤店过程中，如果公司提前 30 日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这一个月工资通常按照该员工上一个月的工资标准确定。
4. 对于一些特殊情况，如员工处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间，公司撤店时更需要谨慎处理赔偿问题。即使撤店，也不能随意解除与这些员工的劳动合同，否则将面临更严厉的法律责任，需要按照更高的标准进行赔偿。
二、撤店公司赔偿员工的计算方法有哪些
1. 经济补偿的计算方法如前文所述，依据工作年限和月平均工资。工作年限的计算从员工入职该公司之日起开始，至劳动合同解除或者终止之日止。月平均工资的计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，某地最低工资标准为 2000 元，员工小李在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 1800 元，那么计算经济补偿时应按照 2000 元来计算。
2. 赔偿金的计算是在经济补偿的基础上乘以 2。它是对公司违法解除劳动合同行为的一种惩罚性赔偿。这旨在保护员工的合法权益，防止公司随意违法解除劳动关系。
3. 对于额外支付一个月工资的计算，是按照该员工上一个月的工资标准。如果该员工上一个月工资包含了加班费等临时性收入，一般应按照正常出勤月的工资标准来确定。比如员工小王上个月因为加班有较高的收入，但正常出勤月工资为 4000 元，那么公司额外支付的一个月工资应为 4000 元。
4. 在计算赔偿时，还需要考虑员工的工作岗位和性质。对于一些高收入员工，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元。员工小赵月工资为 20000 元，在该公司工作了 15 年，那么公司支付给他的经济补偿最高为 12×15000 = 180000 元。
三、撤店公司不赔偿员工怎么办
1. 协商解决：当撤店公司不赔偿员工时，员工首先可以与公司进行友好协商。员工可以向公司说明自己的合法权益和应得的赔偿，通过摆事实、讲道理，争取与公司达成赔偿协议。例如，员工可以整理好自己的工作年限、工资记录等相关证据，与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通。在协商过程中，要保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。
2. 劳动监察投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映公司撤店不赔偿的问题。劳动监察部门会根据调查情况，责令公司限期支付赔偿金。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以依法加付赔偿金。
3. 劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在受理案件后，安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
4. 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，它可以为员工提供更权威的法律保障。
综上所述，撤店公司的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的方式、计算方法以及员工维权途径等。员工在面对撤店赔偿问题时，要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的利益；公司也应遵守法律法规，妥善处理撤店赔偿事宜，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
