在日常生活中，打工者们为了生活努力拼搏，然而有时候意外总是猝不及防，打工过程中受伤的情况并不少见。一旦遭遇这种不幸，很多人往往不知所措，不知道该如何为自己争取应得的赔偿。了解打工受伤后的赔偿途径和方法，不仅能让受伤者在困境中维护自己的合法权益，也能让广大打工群体在面对潜在风险时心中有数。那么，打工受伤该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、打工受伤该怎么赔偿
当打工者受伤后，首先要做的是及时就医并保留好相关的医疗记录和费用凭证，这是后续赔偿的重要依据。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤范畴。对于属于工伤的情况，第一步是进行工伤认定。打工者或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要程序，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等情况作出鉴定结论。根据不同的伤残等级，工伤职工可享受相应的赔偿待遇。主要的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果用人单位没有为打工者缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在与用人单位协商赔偿事宜时，打工者要保持理性和冷静，依据法律规定争取合理的赔偿。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、打工受伤赔偿的标准是什么
打工受伤赔偿标准会因不同的赔偿项目而有所不同。对于医疗费，它是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。一般来说，符合规定的费用都能得到赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。如果需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资方面，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、打工受伤赔偿需要准备哪些材料
打工受伤后申请赔偿需要准备一系列的材料。在工伤认定阶段，需要的材料较为关键。首先是工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，填写时要如实、准确地填写各项信息，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料也必不可少。如果有劳动合同，那直接提供劳动合同即可；如果没有签订劳动合同，打工者可以提供工资支付凭证或记录（如工资条）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是证明受伤情况的重要材料，由医疗机构出具，需详细记录受伤者的伤情、诊断结果等信息。
在劳动能力鉴定阶段，需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书以及有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。受伤者的身份证等身份证明材料也需要提供。在申请赔偿时，还可能需要提供其他一些材料，如交通费发票、住宿费发票等，用于赔偿相关费用的计算。准备齐全这些材料，能让赔偿申请过程更加顺利。
综上所述，打工受伤后的赔偿涉及多个环节和方面，从受伤后的及时处理、工伤认定、劳动能力鉴定到最终的赔偿协商和执行等，每一步都有相应的法律规定和程序。了解这些内容，能帮助打工者更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
