在当今社会，五险一金是劳动者权益保障的重要组成部分，它关乎着我们生活的方方面面，比如医疗保障、养老储备等。然而，有时候会遇到企业只给补缴五险中的养老保险，而其他险种却未补缴的情况，这无疑损害了劳动者的合法权益。那么，当遇到这种情况时，劳动者该如何向企业索要赔偿呢？这是众多劳动者关心的问题，接下来为大家详细介绍。
一、五险只能补缴养老怎么向企业要赔偿
当五险只能补缴养老时，劳动者可以通过以下步骤向企业索要赔偿。要收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。劳动合同可以证明你与企业存在劳动关系，工资条能反映你的工资收入情况，这对于计算赔偿金额很重要，考勤记录可以证明你在企业的工作时间，而社保缴纳记录则能直观地显示企业社保缴纳的情况，是否存在未足额缴纳的问题。
接着，与企业进行协商。你可以以书面或口头的形式，向企业提出你的诉求，说明企业只补缴养老保险是不符合法律规定的，要求企业补缴其他险种，并给予相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理，指出企业的违法行为以及可能面临的法律后果。如果企业同意协商解决方案，要将协商结果形成书面协议，双方签字确认，以保障自己的权益。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，你可以向他们详细说明企业只补缴养老，未补缴其他险种的情况，并提交你收集的证据。劳动监察部门会对企业进行调查，如果查证属实，会责令企业限期改正，并对企业进行相应的处罚。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并组织双方进行调解或仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的诉求。如果仲裁结果对你有利，企业仍然不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的工作，提供真实有效的证据，以争取法院的支持。
二、五险只能补缴养老企业应承担的赔偿责任有哪些
当企业只补缴养老保险，而未能补缴其他险种时，需要承担多方面的赔偿责任。对于医疗保险，若在企业未足额缴纳期间，劳动者因病就医，本应通过医疗保险报销的费用无法报销，企业需要承担这部分医疗费用。因为医疗保险的目的是为了减轻劳动者的医疗负担，企业未履行缴纳义务，导致劳动者无法享受相应待遇，就应当承担赔偿责任。
在生育保险方面，如果女职工在企业未足额缴纳生育保险期间生育，无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间的生活保障，生育医疗费用报销则是用于支付生育过程中的医疗开支。企业需要按照规定，支付女职工相应的生育津贴和承担生育医疗费用，以保障女职工的合法权益。
失业保险方面，若企业未足额缴纳失业保险，导致劳动者在失业时无法领取失业保险金。失业保险金是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，企业的违法行为使劳动者失去了这一保障，企业需要按照规定的标准，赔偿劳动者应得的失业保险金。
工伤保险也非常重要。如果劳动者在企业未足额缴纳工伤保险期间发生工伤事故，企业需要承担全部的工伤赔偿责任。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用可能数额巨大，如果企业未缴纳工伤保险，劳动者的权益将受到严重损害，企业必须依法承担赔偿责任，以保障劳动者在工伤后的生活和治疗。
企业还可能面临行政罚款等处罚。劳动监察部门会根据企业的违法行为，对企业进行相应的罚款，这也是企业因违法行为应承担的责任。企业未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、五险只能补缴养老对劳动者有哪些影响
五险只能补缴养老对劳动者会产生多方面的影响。在医疗保障方面，医疗保险若未补缴，劳动者在患病就医时，将无法享受医疗保险报销待遇。这意味着看病的费用需要自己全部承担，对于一些重大疾病，高额的医疗费用可能会给劳动者带来沉重的经济负担。例如，患上癌症等重大疾病，治疗费用可能高达数十万元，如果没有医疗保险报销，很多家庭可能无法承受。而且，即使后续补缴了医疗保险，也可能存在一定的等待期，在等待期内仍然无法享受完整的医疗保障。
生育保险方面，对于育龄女职工来说，影响尤为明显。如果企业未补缴生育保险，女职工在生育期间将无法享受生育津贴和生育医疗费用报销。生育津贴是女职工生育期间的主要经济来源，它按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果没有生育津贴，女职工在生育期间可能面临收入中断的问题，生活质量会受到很大影响。同时，生育医疗费用也需要自己承担，这增加了生育的经济成本。
失业保险的缺失，使劳动者在失业时失去了一份重要的生活保障。失业保险金可以帮助失业人员在失业期间维持基本生活，缓解经济压力。如果企业未补缴失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金，可能会陷入生活困境，难以支付房租、水电费等生活费用，甚至影响到家庭的正常生活。
工伤保险方面，若企业未补缴工伤保险，劳动者在工作中发生工伤事故时，所有的工伤赔偿费用都需要企业承担。但在实际情况中，有些企业可能无力承担高额的赔偿费用，导致劳动者的权益无法得到保障。劳动者可能会因为得不到及时的治疗和赔偿，影响身体的康复和后续的生活。
从长远来看，五险未足额缴纳还会影响劳动者的社保累计年限。社保累计年限与养老金待遇、医疗保障待遇等密切相关。如果累计年限不足，可能会导致养老金待遇降低，医疗保障待遇受限等问题，对劳动者的晚年生活产生不利影响。
综上所述，当五险只能补缴养老时，劳动者可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式向企业索要赔偿。企业需要承担因未足额缴纳其他险种而产生的多方面赔偿责任，而这种情况也会给劳动者带来诸多不利影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
