无合同工作时死亡怎么赔偿金-法律知识|律师六八八网

在现实生活中，工作意外总是让人猝不及防。当劳动者在没有签订劳动合同的情况下工作时不幸死亡，这对于其家庭来说无疑是巨大的打击，而死亡赔偿金的问题也成为了他们面临的重要难题。没有合同的约束，死亡赔偿金的确定和获取似乎变得更加复杂和困难，那么在这种情况下究竟该如何确定赔偿金呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、无合同工作时死亡怎么赔偿金

当遇到无合同工作时死亡的情况，首先要做的就是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可以按照相关规定申请赔偿。可以通过以下证据来证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

如果能确定劳动关系，接下来就要看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、无合同工作时死亡赔偿金的索赔流程是怎样的

第一步，收集证据。如前面所说，收集能够证明事实劳动关系和死亡原因的相关证据。可以找同事写证人证言，收集工作过程中的照片、视频等。同时，要保存好医院的诊断证明、病历、死亡证明等与死亡相关的材料。

第二步，申请认定劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交前面收集的证据，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

第三步，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第四步，劳动能力鉴定（如果需要）。对于部分情况，可能还需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第五步，协商赔偿或申请仲裁、诉讼。如果用人单位积极配合，双方可以就赔偿金额进行协商，达成一致后签订赔偿协议。如果协商不成，工伤职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。