在劳动关系中，劳动者与用人单位的权益保障一直是备受关注的话题。赔偿金的问题更是其中的焦点之一，尤其是两倍赔偿金，它对于劳动者来说意义重大，可能会在很大程度上弥补其因用人单位的不当行为所遭受的损失。那么，在什么情况下劳动者可以向单位主张两倍赔偿金呢？接下来，我们将为您详细解答。
一、什么情况下劳动者可以向单位主张两倍赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情形如下：
1. 用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，而用人单位却单方面解除劳动合同。比如，某公司以业绩不达标为由辞退员工，但该业绩考核标准并不合理，且未与员工进行充分沟通和培训，这种情况下就属于违法解除。
2. 用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序。如在裁员时，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，也未向劳动行政部门报告，就直接进行裁员，这也构成违法解除，劳动者有权主张两倍赔偿金。
3. 用人单位在劳动合同期满后，终止劳动合同不符合法律规定。比如，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。若用人单位强行终止，劳动者可要求两倍赔偿金。
4. 用人单位解除劳动合同的理由不成立。例如，用人单位以劳动者患病不能从事原工作为由解除劳动合同，但并未对劳动者进行调岗或安排其他合适的工作，这种解除理由不充分，劳动者也可以主张两倍赔偿金。
二、主张两倍赔偿金需要收集哪些证据
当劳动者要向单位主张两倍赔偿金时，收集充分的证据至关重要。以下是一些常见的证据类型：
1. 劳动合同。它是证明劳动关系存在的重要依据，其中规定了双方的权利和义务，对于确定劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等有重要作用。
2. 工资支付记录。可以通过银行工资流水、工资条等证明劳动者的工资收入情况，这对于计算赔偿金的基数非常关键。
3. 工作证、考勤记录等。工作证能证明劳动者的身份和在单位的工作情况，考勤记录则可以反映劳动者的出勤状况，对于判断用人单位解除劳动合同的合法性有一定帮助。
4. 解除劳动合同的通知。如果用人单位以书面形式通知劳动者解除劳动合同，该通知就是重要的证据，上面可能会写明解除的理由等关键信息。
5. 证人证言。如果有同事能够证明劳动者在工作中的表现、用人单位的不当行为等，证人证言也可以作为证据使用。
6. 沟通记录。包括与用人单位领导、人力资源部门的邮件、微信、短信等沟通记录，可能会涉及到用人单位解除劳动合同的相关内容，有助于劳动者维护自己的权益。
7. 医疗证明等相关材料。如果涉及到劳动者患病等情况，医疗证明可以证明劳动者的身体状况，对于判断用人单位解除劳动合同是否合法有一定作用。
三、主张两倍赔偿金的流程是怎样的
劳动者主张两倍赔偿金一般需要按照以下流程进行：
1. 与用人单位协商。劳动者发现用人单位可能存在违法解除劳动合同的情况后，可以先尝试与用人单位进行沟通协商，说明自己的诉求，看能否达成一致解决方案。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。
2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并安排开庭审理。
3. 参加仲裁庭审。在庭审中，劳动者要充分陈述自己的主张和理由，出示相关证据，反驳用人单位的观点。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。
4. 对仲裁结果不服可提起诉讼。如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样需要准备好充分的证据，积极参与庭审。
5. 执行判决结果。如果最终法院判决劳动者胜诉，用人单位需要按照判决支付两倍赔偿金。若用人单位不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。
综上所述，劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时可主张两倍赔偿金。在主张赔偿金过程中，要注意收集证据并按照合法流程进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
