在现代社会，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它是劳动者权益保障的重要组成部分。然而，在实际生活中，有些用人单位为了降低成本，会出现未给员工购买社保的情况。这无疑会让劳动者面临诸多风险，比如生病时无法享受医保报销、退休后没有养老金等。那么，当遇到单位未买社保的情况时，劳动者能获得怎样的赔偿呢？赔偿金额又是如何确定的呢？接下来，我们就来详细探讨这些问题。
一、单位未买社保如何赔偿多少钱
当单位未为员工购买社保时，赔偿情况较为复杂，并没有一个固定的赔偿金额。
1. 补缴社保：这是最常见的处理方式。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工补缴未缴纳的社保费用。补缴的金额按照应缴纳的社会保险费的数额来确定，包括单位应承担的部分和员工应承担的部分。例如，养老保险一般单位缴纳比例为20%左右，个人缴纳8%左右。具体的补缴基数则根据员工的工资收入来确定，如果工资低于当地社保缴费下限，按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。
2. 赔偿医疗费用损失：如果因为单位未买社保，导致员工在生病就医时无法享受医保报销，那么单位需要赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。比如，员工因病住院花费了5万元，由于没有医保，这5万元都由员工自己承担。在这种情况下，员工可以要求单位赔偿这5万元的医疗费用。
3. 支付经济补偿：依据《劳动合同法》，如果员工以单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年零5个月，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
4. 赔偿失业保险待遇损失：如果单位未为员工缴纳失业保险，导致员工失业后无法享受失业保险待遇，单位需要赔偿相应的损失。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般为当地最低工资标准的一定比例。比如，当地最低工资标准为2000元，失业保险金标准为最低工资标准的80%，即每月1600元。如果员工符合领取失业保险金的条件，应领取6个月，那么单位需要赔偿1600×6 = 9600元。
二、单位未买社保赔偿的法律依据及维权途径
1. 法律依据：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些法律法规为劳动者维护自身权益提供了坚实的法律保障。
2. 维权途径：当劳动者发现单位未买社保时，可以先与单位进行协商，要求单位补缴社保并给予相应的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未买社保的事实。
三、单位未买社保对员工退休待遇的影响及赔偿
1. 对退休待遇的影响：单位未买社保会对员工的退休待遇产生严重影响。养老保险是保障员工退休后生活的重要制度，如果单位未为员工缴纳养老保险，员工在达到法定退休年龄后可能无法领取养老金，或者养老金待遇会大幅降低。因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素密切相关。缴费年限越长、缴费基数越高，养老金待遇就越好。例如，正常缴纳养老保险满30年的员工，与只缴纳10年的员工相比，养老金差距可能会非常大。
2. 赔偿问题：对于因单位未买社保导致员工退休待遇受损的情况，员工可以要求单位进行赔偿。赔偿的方式可以是一次性支付一定的金额，以弥补员工退休后养老金的损失。具体的赔偿金额需要根据员工的实际情况，通过专业的计算来确定。一般会考虑员工的工作年限、工资收入、当地的养老金待遇标准等因素。例如，可以参考当地同类型企业、同工作年限、同工资水平的员工的养老金待遇，计算出员工因单位未买社保而少领取的养老金数额，以此作为赔偿的依据。
综上所述，单位未买社保会给员工带来多方面的影响和损失，赔偿情况也涉及多个方面且较为复杂。在面对单位未买社保的问题时，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
