在职场中，女性员工怀孕本是一件值得喜悦的事情，但有时候可能会遭遇劳动终止的情况，这对于孕妇来说无疑是一个巨大的打击。那么在2018年，如果孕妇遭遇劳动终止，该如何获得合理的赔偿呢？这不仅关系到孕妇的切身利益，也涉及到劳动法律法规的具体应用。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、2018劳动终止孕妇怎么赔偿
在2018年，对于劳动终止孕妇的赔偿，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止与孕妇的劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，一位孕妇在某单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元。若该单位违法解除与她的劳动合同，那么应支付的赔偿金为：首先计算经济补偿，工作3年零4个月按3.5个月工资计算经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以赔偿金为17500×2 = 35000元。
如果用人单位是因为破产等原因导致劳动合同终止，虽然不属于违法解除，但也需要按照规定支付相应的经济补偿。同时，孕妇还可能享有生育保险待遇，如果因为单位违法解除劳动合同导致其无法正常享受生育保险待遇，单位还需要承担相应的赔偿责任，比如支付生育医疗费用、生育津贴等。生育医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
在实际操作中，孕妇要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
二、2018劳动终止孕妇赔偿标准细则
除了上述基本的赔偿计算方式外，2018年劳动终止孕妇赔偿还有一些具体的标准细则。对于工资的计算标准，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某地区上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元。若一位孕妇月工资为15000元，在计算经济补偿时，就按照12000元的标准来计算。假设她在单位工作了15年，那么经济补偿最高按照12年计算，即12×12000 = 144000元，赔偿金则为144000×2 = 288000元。
关于生育津贴的计算。生育津贴的支付期限一般按照国家规定的产假期限执行。在2018年，不同地区的产假期限有所不同，大部分地区为98天基本产假加上地方规定的延长产假天数。比如，有的地区延长产假30天，那么产假总天数就是128天。生育津贴的计算就是用用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。
如果孕妇因劳动终止导致的工资损失，也可以要求用人单位进行赔偿。比如，由于单位违法解除劳动合同，导致孕妇在孕期无法正常工作获得工资收入，从解除劳动合同之日到其正常分娩后一段时间内的工资损失，用人单位应当予以赔偿。在计算工资损失时，要考虑到孕妇的实际工资水平以及当地的工资支付规定。
同时，对于一些特殊情况，如孕妇在孕期因单位原因导致工作环境发生重大变化，影响其身体健康，进而影响到生育，除了上述赔偿外，还可能涉及到人身损害赔偿等问题。在这种情况下，孕妇可以通过专业的医学鉴定等方式，确定损害与单位行为之间的因果关系，从而要求单位承担相应的责任。
三、2018劳动终止孕妇赔偿流程
当孕妇遇到劳动终止的情况时，要遵循一定的流程来争取自己的合法赔偿。第一步，孕妇要及时与用人单位进行沟通。在得知用人单位有解除劳动合同的意向或者已经解除劳动合同时，孕妇应主动与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行协商，明确表达自己的立场，指出用人单位的行为可能违反法律法规，并要求用人单位按照规定进行赔偿。在沟通时，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
如果与用人单位协商不成，第二步就是准备申请劳动仲裁。孕妇需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。仲裁申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
然后，将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间。在仲裁过程中，孕妇要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
如果孕妇对仲裁裁决不服，第三步可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，孕妇需要准备更充分的证据，以支持自己的诉求。法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理前的准备、开庭审理等环节。在庭审过程中，孕妇要积极配合法院的工作，如实陈述案件事实。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个赔偿流程中，孕妇还可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为孕妇提供专业的法律建议，帮助孕妇制定合理的维权策略，在各个环节中更好地维护孕妇的合法权益。同时，孕妇要注意在规定的时间内行使自己的权利，不要错过仲裁时效和诉讼时效。
综上所述，2018年劳动终止孕妇的赔偿有明确的法律规定和计算方式，同时也有相应的赔偿流程。孕妇在遭遇劳动终止时，要了解自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
