在工作中受伤对于员工来说本就是一件不幸的事，如果工伤赔偿还不够，那更是让人焦虑和无奈。不过别担心，下面就让我们一起来深入探讨这个问题，找到有效的解决办法。
一、员工受工伤赔偿不够赔偿的要怎么办
当员工遭遇工伤但赔偿不足时，首先要明确赔偿不够的原因。可能是用人单位未按照规定足额支付，也可能是对工伤等级的认定存在偏差，或者是赔偿计算方式有误。
如果是用人单位未足额支付，员工应先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法定标准补足赔偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
如果对工伤等级的认定存在异议，员工有权在规定的时间内申请重新鉴定。重新鉴定需要提供充分的证据和相关材料，以证明原鉴定结果存在错误。
要是赔偿计算方式出现问题，员工可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，了解正确的计算方法，并据此要求用人单位补足差额。
二、如何确定工伤赔偿的合理金额
确定工伤赔偿的合理金额是一个复杂但关键的问题。要考虑多个因素，比如工伤造成的伤残等级、员工的工资收入、医疗费用、康复费用等。
伤残等级是决定赔偿金额的重要因素之一。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，通常等级越高，赔偿金额越多。
员工的工资收入也会影响赔偿数额，包括受伤前的平均工资、停工留薪期间的工资待遇等。
此外，医疗费用包括治疗工伤的挂号费、住院费、药费等，这些费用都应在赔偿范围内。康复费用，如康复治疗费、辅助器具费等，也是合理赔偿的一部分。
三、工伤赔偿纠纷的法律途径
当工伤赔偿出现纠纷时，员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。
劳动仲裁是常见的方式之一。员工可以向劳动仲裁机构提交申请，由仲裁机构进行调解和裁决。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录等。
如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和证据，对案件进行审理和判决。
需要注意的是，在法律程序中，证据的收集和保存至关重要。员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，以确保自己的主张能够得到支持。
总之，员工在面对工伤赔偿不够的情况时，不必惊慌失措。要通过合法的途径和方法，积极维护自己的权益。同时，也要了解相关法律法规和政策，做到心中有数。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
