在社会的建设与发展中，务工人员付出了辛勤的劳动。然而，当不幸发生，务工人员死亡时，其家属往往会陷入巨大的悲痛与困境之中。了解务工人员死亡后能够获得的赔偿，不仅关系到家属的切身利益，也体现了社会对劳动者权益的保障。那么，务工人员死亡都有什么赔偿呢？接下来，我们将详细为大家解答。
一、务工人员死亡都有什么赔偿
务工人员死亡后的赔偿情况，通常因死亡原因的不同而有所差异。
1. 因工死亡赔偿 若务工人员是因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 非因工死亡赔偿 非因工死亡的赔偿相对因工死亡较少。一般来说，会有丧葬补助费，具体标准由各地规定，通常是几个月的当地上年度职工月平均工资。还有一次性抚恤金，发放对象和标准也因地区而异，可能是发给死者生前供养的直系亲属。有些地区可能会有遗属生活困难补助费，以保障死者供养亲属的基本生活。
3. 第三人侵权导致死亡赔偿 如果务工人员的死亡是由第三人侵权造成的，家属可以向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费（若有抢救治疗）、误工费（死者生前的误工损失）、护理费（护理人员的费用）、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
二、务工人员因工死亡赔偿的申请流程
当务工人员因工死亡后，家属需要按照一定的流程申请赔偿。
1. 工伤认定 首先要进行工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定 在认定为工伤后，如果涉及劳动能力鉴定（一般因工死亡情况可能相对简单，但如有特殊情况也可能需要），需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿申请 完成工伤认定和劳动能力鉴定（如有需要）后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。经审核通过后，社会保险经办机构会按照规定支付各项赔偿费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿费用由用人单位承担，家属可以通过协商、仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付。
三、务工人员非因工死亡赔偿争议的解决途径
在务工人员非因工死亡赔偿过程中，可能会出现各种争议。
1. 协商解决 当出现赔偿争议时，家属可以首先与用人单位进行协商。家属要明确自己的诉求和依据，用人单位也应根据相关规定和实际情况进行处理。通过友好协商，达成一致的赔偿方案，这种方式解决问题较为高效、便捷，能避免双方陷入长时间的纠纷。
2. 调解解决 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方的意见，根据法律法规和实际情况进行调解。调解过程中，双方要保持理性，积极配合调解委员会的工作。调解成功后，双方应按照调解协议执行。
3. 仲裁解决 若调解不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如劳动合同、死亡证明、工资证明等，以证明自己的主张。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。
4. 诉讼解决 如果对仲裁裁决不服，家属还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决争议的最后一道防线，在诉讼过程中，双方要遵循法庭的程序和要求，提供充分的证据，由法院依法作出判决。
综上所述，务工人员死亡后的赔偿问题较为复杂，涉及多种情况和不同的处理方式。家属在面对此类问题时，要了解相关的法律法规和政策，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
