临时工胳膊骨头摔一个缝怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在日常生活和工作中，临时工的权益保障是一个备受关注的问题。当临时工在工作过程中遭遇意外受伤，比如胳膊骨头摔出一个缝，这不仅会给临时工本人带来身体上的痛苦，还可能面临医疗费用、误工损失等一系列问题。那么，在这种情况下临时工该如何获得合理的赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、临时工胳膊骨头摔一个缝怎么赔偿

确定赔偿的基础是明确临时工与用人单位之间的关系。如果临时工与用人单位形成了劳动关系，那么此次受伤很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果临时工与用人单位不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要判断临时工本人和雇主在此次事故中是否存在过错以及过错的大小。若雇主存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主应承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、营养费等。

在确定赔偿数额时，胳膊骨头摔一个缝的伤情需要进行专业的伤残鉴定。如果构成伤残等级，赔偿项目还会增加伤残赔偿金等。伤残赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

在整个赔偿过程中，临时工要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自己的合法权益。

二、临时工工伤赔偿流程是怎样的

第一步，申请工伤认定。如前文所述，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

第二步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

第三步，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，临时工可以与用人单位协商赔偿事宜。双方可以就赔偿项目、赔偿数额等进行沟通和协商。若双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。

第四步，若协商不成，临时工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要遵循相应的程序和规定，提供充分的证据支持自己的主张。

第五步，执行赔偿。如果仲裁裁决或者法院判决生效后，用人单位未按照规定支付赔偿款，临时工可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到实现。