在劳动关系中，无固定期限劳动合同是一个备受关注的话题。它对于劳动者和用人单位都有着重要的意义。当涉及到签无固定期限劳动合同的赔偿问题时，这其中的法律规定和赔偿情形复杂多样，会直接影响到劳动者的切身利益。了解相关的赔偿知识，不仅可以让劳动者在自身权益受到侵害时懂得如何维权，也能让用人单位更加规范地处理劳动关系。那么，签无固定期到底怎么赔偿呢？接下来将为您详细解答。
一、签无固定期怎么赔偿
签无固定期限劳动合同的赔偿情况需要分不同情形来看。
1. 用人单位应当签订无固定期限劳动合同而未签订的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在某公司连续工作了 12 年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，小李每月可以获得双倍工资赔偿，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。
2. 用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿。如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了 5 年，月工资为 5000 元，公司违法解除了与他的无固定期限劳动合同，那么公司应当支付的赔偿金为 5×5000×2 = 50000 元。
3. 协商解除无固定期限劳动合同的补偿。如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照上述工作年限和月工资标准来计算。
二、签无固定期劳动合同被辞退怎么赔偿
签无固定期限劳动合同被辞退也分多种情况。
1. 合法辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，小王在工作中严重违反公司的安全操作规程，导致公司设备损坏，造成了重大经济损失，公司有权辞退小王且不用给予赔偿。
2. 经济性裁员。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，解除无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济性裁员的情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。经济补偿的计算方式和前面提到的一样。
3. 违法辞退。如前面所说，用人单位违法辞退签无固定期限劳动合同的劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了防止用人单位随意辞退劳动者，保障劳动者的就业稳定。
三、签无固定期劳动合同辞职有补偿吗
签无固定期劳动合同辞职一般情况下没有补偿，但也有特殊情形。
1. 劳动者主动辞职。如果劳动者出于个人原因，如找到更好的工作机会、个人发展规划等，主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。因为这是劳动者自主的选择，用人单位没有过错。
2. 因用人单位过错导致劳动者辞职有补偿。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出辞职，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。
综上所述，签无固定期限劳动合同的赔偿问题涉及多种情形，无论是用人单位还是劳动者都需要了解相关的法律规定，以正确处理劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
