在日常生活和工作中，除了工伤情况，非工伤情形也时有发生。了解非工伤的赔偿标准对于保障自身权益至关重要。尤其是在2015年，当时的非工伤赔偿标准有着特定的规定和计算方式，这不仅关系到受害者的经济补偿，还影响着后续的生活和治疗。接下来，我们将详细探讨2015年非工伤的赔偿标准相关内容。
一、非工伤如何赔偿标准2015年
在2015年，非工伤赔偿主要依据民事法律规定来处理。首先是人身损害赔偿方面。根据《侵权责任法》等相关法律，如果是因他人侵权导致的非工伤伤害，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
医疗费按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果受害人因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
二、2015年非工伤赔偿标准的适用范围
2015年非工伤赔偿标准适用于多种情形。一方面是在非工作时间、非工作场所因第三人侵权导致的人身损害。比如在公共场所被他人故意伤害、在交通事故中受到伤害等。在这些情况下，受害人可以依据相关民事法律向侵权人主张赔偿。
对于在非工伤情形下的意外事故，例如在小区内行走时被掉落的物品砸伤，或者在商场因地面湿滑摔倒受伤等，只要能确定责任方，都可以按照2015年的非工伤赔偿标准要求赔偿。责任方可能是侵权人本人，也可能是相关场所的管理者或所有者。例如商场作为公共场所的管理者，有义务保障顾客的安全，如果因管理不善导致顾客受伤，就需要承担相应的赔偿责任。
在一些特殊情况下，如帮工活动中受到伤害，也适用非工伤赔偿标准。如果是为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。如果帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
在一些娱乐活动中，如果因组织者的过错导致参与者受伤，也可以按照非工伤赔偿标准要求赔偿。比如组织户外探险活动，组织者没有做好充分的安全保障措施，导致参与者受伤，就需要承担相应的赔偿责任。这体现了非工伤赔偿标准在不同场景下的广泛适用性，旨在保障受害者的合法权益，让侵权者为自己的过错行为承担相应的法律后果。
三、2015年非工伤赔偿与工伤赔偿的区别
2015年非工伤赔偿与工伤赔偿存在诸多区别。首先是认定条件不同。工伤赔偿要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等符合《工伤保险条例》规定的情形。而非工伤赔偿不局限于工作相关因素，只要是因他人侵权、意外事故等导致的人身损害都可能涉及。
赔偿主体方面也有差异。工伤赔偿的责任主体主要是用人单位，用人单位需要为职工缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。而非工伤赔偿的责任主体是侵权人或相关责任方，可能是自然人、法人或其他组织。
赔偿项目和标准也有所不同。工伤赔偿除了包含与非工伤赔偿类似的医疗费、误工费等项目外，还有一些特殊的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些项目是根据工伤职工的伤残等级来确定具体数额的。非工伤赔偿主要依据民事侵权责任进行赔偿，赔偿数额的计算相对更加灵活，要考虑侵权人的过错程度、受害人的实际损失等因素。
赔偿程序也不一样。工伤赔偿需要先进行工伤认定，由用人单位或职工向社会保险行政部门提出申请，经过认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。而非工伤赔偿通常是通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。如果双方能够协商一致，可以自行达成赔偿协议；协商不成的，可以向人民调解委员会等机构申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，2015年非工伤赔偿标准有着明确的规定和适用范围，它与工伤赔偿在多个方面存在区别。在实际生活中，了解这些内容有助于在遇到非工伤情况时正确维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
