在工作中遭遇工伤是一件令人痛心的事情，特别是手指骨折还打了四颗钢钉，这不仅会给伤者带来身体上的痛苦，还可能影响到后续的工作和生活。那么，在这种情况下伤者该如何获得应有的赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题，希望能给相关人士提供一些有用的参考。
一、工伤手指骨折打四颗钢钉怎么赔偿
当发生工伤手指骨折打四颗钢钉的情况时，赔偿流程一般如下：
1. **申请工伤认定**：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. **劳动能力鉴定**：工伤认定下来之后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。手指骨折打四颗钢钉，一般会对手指的功能产生一定影响，劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，确定伤残等级。比如可能会被鉴定为九级或者十级伤残，不同的伤残等级赔偿标准不同。
3. **赔偿项目及标准**： - **医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 - **停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 - **伤残补助金**：以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；如果是九级伤残，则为9个月的本人工资。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤手指骨折打钢钉赔偿的影响因素有哪些
1. **伤残等级**：如前面所述，不同的伤残等级赔偿金额差异较大。影响伤残等级评定的因素包括骨折的部位、愈合情况、手指功能的恢复程度等。例如，如果骨折涉及到关节部位，对关节活动度影响较大，可能评定的伤残等级会相对较高；而如果骨折愈合良好，手指功能基本恢复正常，伤残等级可能就较低。
2. **工资水平**：赔偿项目中的一次性伤残补助金等是根据本人工资来计算的。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. **地区差异**：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同。经济发达地区可能赔偿标准相对较高，而一些经济欠发达地区标准会低一些。各地的工伤保险政策、平均工资水平等也会影响赔偿金额。
4. **用人单位情况**：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；但如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。有些用人单位可能会存在拖延赔偿、拒绝赔偿等情况，这会给职工获得赔偿带来一定的阻碍。
三、工伤手指骨折打钢钉赔偿与普通骨折赔偿有何不同
1. **治疗情况**：手指骨折打钢钉通常意味着骨折情况相对较为严重，治疗过程可能更复杂。普通骨折可能通过简单的复位、固定等方法治疗，恢复时间相对较短；而手指骨折打钢钉需要进行手术，术后还需要一段时间的康复训练，可能还涉及到钢钉的取出等后续治疗，这会导致治疗费用相对较高。
2. **伤残评定**：手指在日常生活和工作中具有重要的功能，手指骨折打钢钉后对手指功能的影响可能更为明显。在进行伤残评定时，手指的精细动作、抓握能力等都是重要的评定指标。相比之下，普通骨折如果不涉及关节等关键部位，对肢体功能的影响可能较小，伤残等级评定可能相对较低。例如，腿部的普通骨折，如果愈合良好，对行走等基本功能影响不大，可能评定的伤残等级就不如手指骨折打钢钉的情况。
3. **赔偿项目和金额**：由于治疗情况和伤残评定的差异，赔偿项目和金额也会有所不同。手指骨折打钢钉可能会因为治疗费用高、伤残等级高而获得相对较多的赔偿。除了基本的医疗费、停工留薪期工资等项目外，伤残补助金等可能会因为较高的伤残等级而增加。而普通骨折如果伤残等级较低，赔偿金额可能相对较少。
综上所述，工伤手指骨折打四颗钢钉的赔偿涉及多个方面，包括赔偿流程、影响赔偿的因素以及与普通骨折赔偿的差异等。在处理工伤赔偿问题时，职工要了解自己的权益，按照法定程序进行申请和维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
