在商业活动中，公司的经营策略时常会发生变化，其中公司出售的情况也并不罕见。而当公司卖了之后，外包员工的权益保障问题就成了大家关注的焦点，尤其是赔偿方面。这不仅关系到外包员工的切身利益，也涉及到诸多法律规定和实际操作的要点。接下来，我们就详细探讨一下公司卖了外包员工怎么赔偿这一问题。
一、公司卖了外包员工怎么赔偿
当公司出售时，外包员工的赔偿问题需要依据具体情况来确定。首先要明确外包员工与谁建立了劳动关系。通常外包员工是与外包公司签订劳动合同，与实际用工单位只是劳务关系。
如果外包员工所在的外包公司在公司出售后，因新的经营策略等原因要与员工解除劳动合同，那么赔偿需要按照《劳动合同法》的相关规定执行。根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工小李在外包公司工作了 3 年零 4 个月，其月平均工资为 5000 元。那么公司应支付给他的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
如果外包公司只是更换了实际用工单位，而没有与员工解除劳动合同，员工继续在新的用工单位工作，且劳动条件、工资待遇等没有降低，那么通常不存在赔偿问题。
但如果实际用工单位（也就是原公司出售后的主体）违反了与外包公司的协议，导致外包公司对员工进行赔偿，那么实际用工单位需要向外包公司承担相应的违约责任。
如果员工认为公司的解除行为属于违法解除劳动合同，还可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。比如上述例子中的小李，如果公司是违法解除劳动合同，那么他可以获得的赔偿金为 17500×2 = 35000 元。
二、公司卖了外包员工赔偿纠纷如何处理
当外包员工与公司在赔偿问题上产生纠纷时，有多种途径可以解决。
1. 协商解决：这是最直接的方式。员工可以与外包公司或实际用工单位进行沟通，表达自己的诉求，争取达成一致的赔偿协议。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在协商不成时维护自己的权益。
2. 调解：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会听取双方的意见，进行调解工作。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应当履行。
3. 仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
4. 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。
例如，员工小张与外包公司在赔偿问题上产生纠纷，双方协商无果后，小张向劳动争议调解委员会申请调解，但调解未成功。于是小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小张不满意，他又在规定时间内向法院提起了诉讼。
三、公司卖了外包员工赔偿的法律依据有哪些
公司卖了外包员工赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。
《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在某些情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。当公司出售属于这种客观情况重大变化时，用人单位可以按照此规定处理与外包员工的劳动关系。
该法第四十七条对经济补偿的计算方式进行了明确规定，如前文所述，为赔偿提供了具体的计算标准。
《劳动争议调解仲裁法》则为解决外包员工与公司之间的赔偿纠纷提供了程序上的保障。它规定了劳动争议的调解、仲裁等程序，明确了当事人的权利和义务。例如，该法规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这有助于保障员工在纠纷解决过程中的合法权益。
一些地方性的劳动法规和政策也可能会对赔偿问题做出进一步的细化和补充规定，在处理具体赔偿问题时也需要加以考虑。
综上所述，公司卖了外包员工的赔偿问题需要综合多方面因素来确定。在实际操作中，要严格按照法律法规的规定进行处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
