在工作中，员工发生工伤是一件令人担忧的事情，而社保赔偿则是保障员工权益、减轻其经济负担的重要途径。了解员工出工伤后社保如何赔偿以及赔偿的具体金额，对于员工及其家属来说至关重要。这不仅关系到他们在受伤后的生活保障，也影响着他们能否顺利进行后续的治疗和康复。接下来，我们将详细探讨这个问题。
一、员工出工伤社保如何赔偿多少钱
员工出工伤后，社保赔偿主要涉及工伤保险基金的赔付。员工所在单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
除了一次性伤残补助金外，还会有按月支付的伤残津贴。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
如果是五级、六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月和16个月的本人工资。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残的，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、员工出工伤社保赔偿流程是怎样的
第一步是工伤认定申请。如前面所述，单位和员工都有申请工伤认定的权利和时间要求。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第二步是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
第三步是申请赔偿。在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，用人单位或者工伤职工可以向社保经办机构申请工伤保险待遇。申请时需要提交相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿费用。
第四步是领取赔偿。赔偿费用一般会直接支付到用人单位或者工伤职工提供的银行账户。用人单位在收到赔偿费用后，应当及时支付给工伤职工。
三、员工出工伤社保赔偿的项目有哪些
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6. 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，如前面所述，根据不同的伤残等级有不同的标准。
综上所述，员工出工伤后社保赔偿涉及多个方面，赔偿金额和项目根据工伤的具体情况和伤残等级而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
