在工作中遭遇工伤是一件令人痛心的事情，而工伤赔偿问题则关系到受伤劳动者及其家庭的切身利益。其中，不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准，对于2018年八级工伤赔偿与月工资的关系，许多人都存在疑惑。了解这些内容，能让劳动者在面对工伤时更好地维护自己的合法权益。下面我们就来详细探讨一下2018八级工伤赔偿多少月工资的问题。
一、2018八级工伤赔偿多少月工资
根据《工伤保险条例》及相关规定，2018年八级工伤赔偿涉及多个方面与月工资挂钩。
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某职工在2018年被认定为八级工伤，其前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，2018年八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。假设该职工在广东，月工资仍为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000×4 = 20000元，一次性伤残就业补助金为5000×15 = 75000元。
需要注意的是，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。
二、2018八级工伤赔偿月工资计算标准
准确计算2018八级工伤赔偿月工资至关重要。月工资的确定是基于本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
1. 缴费工资的统计：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。在实际操作中，缴费工资可能与职工的实际工资存在差异。如果缴费工资低于实际工资，劳动者可以要求用人单位补足差额部分。
2. 统筹地区平均工资的影响：当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职工平均工资60%时，要按照相应的比例进行调整。比如，某统筹地区2018年职工平均工资为4000元，那么高于12000元（4000×300%）的按12000元计算，低于2400元（4000×60%）的按2400元计算。
3. 工资构成：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在计算本人工资时，要将这些项目都统计在内。
三、2018八级工伤赔偿月工资受哪些因素影响
2018八级工伤赔偿月工资受到多种因素的影响。
1. 地区差异：不同地区的经济发展水平和工资水平不同，导致统筹地区职工平均工资存在差异。如东部沿海地区的工资水平普遍高于中西部地区，相应的赔偿标准也会有所不同。以一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为例，上海和甘肃的标准就有很大差别。
2. 用人单位的缴费情况：如果用人单位没有按照职工的实际工资足额缴纳工伤保险费，会导致职工的本人工资计算不准确，从而影响赔偿金额。例如，某职工实际月工资为6000元，但用人单位按照4000元的标准缴纳工伤保险费，那么在计算赔偿时就会少很多。
3. 行业特点：不同行业的工资水平和工作风险程度也不同。一些高风险行业，如矿山、建筑等，职工的工资可能相对较高，但工伤发生率也相对较高。在这些行业，工伤赔偿的月工资基数可能会更高。
4. 职工的工作年限：工作年限较长的职工，其工资可能会随着工作经验的积累而增加。在计算本人工资时，如果工作年限较长，平均月缴费工资可能也会更高，从而获得更高的赔偿。
综上所述，2018八级工伤赔偿与月工资密切相关，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。月工资的计算标准有明确规定，同时还受到地区差异、用人单位缴费情况等多种因素的影响。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
