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单位没签合同离职后如何赔偿

曾行君 律师
曾行君 律师

四川格豪律师事务所

擅长:婚姻家事, 劳资纠纷, 债权债务,

在现代职场中,劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。然而,有些单位为了各种目的,会出现不与员工签订劳动合同的情况。当员工遇到这种情况并选择离职时,该如何维护自己的权益,获得应有的赔偿呢?这是很多劳动者关心的问题。下面我们就来详细探讨一下单位没签合同离职后的赔偿相关事宜。

一、单位没签合同离职后如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例来说,如果员工小张在2023年1月1日入职某单位,单位一直未与其签订劳动合同,小张在2023年10月1日离职。那么从2023年2月1日至2023年10月1日这9个月时间里,单位除了正常支付小张每月工资外,还需要额外支付小张9个月的工资作为赔偿。

不过,这里需要注意几个问题。双倍工资的支付有时间限制。最多支付11个月的双倍工资,即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。员工需要证明与单位存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等证据来证明。

如果员工是以单位未签订劳动合同为由主动离职,还可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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二、单位没签合同离职后赔偿申请流程是怎样的

当员工确定自己有获得赔偿的权利后,就需要了解赔偿申请的流程。第一步,员工可以先与单位进行协商。友好地与单位沟通,说明法律规定,要求单位按照规定支付赔偿。很多情况下,单位可能并不了解相关法律规定,通过沟通协商,有可能达成一致,顺利解决问题。

如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其提交相关证据,如上述提到的证明劳动关系的证据等,劳动监察部门会对单位进行调查,并根据调查结果作出处理。

若劳动监察部门的处理未能达到员工满意的结果,员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理,听取双方的陈述和辩论,然后作出仲裁裁决。

如果员工或单位对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理,最终作出判决。整个赔偿申请流程可能会比较复杂,需要员工有足够的耐心和时间来处理。而且在每个环节都需要准备充分的证据,以维护自己的合法权益。

三、单位没签合同离职后赔偿计算标准是怎样确定的

赔偿计算标准主要涉及到双倍工资和经济补偿的计算。对于双倍工资的计算,是以员工的应得工资为标准。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如,员工小李每月基本工资是5000元,还有绩效奖金平均每月1000元,那么在计算双倍工资时,每月的工资基数就是6000元。如果小李在单位工作了6个月未签订劳动合同,单位需要额外支付小李6个月×6000元 = 36000元的双倍工资赔偿。

经济补偿的计算标准如前面所述,根据员工在本单位的工作年限来确定。工作年限的计算是从员工入职之日起至离职之日止。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

假设员工小王在单位工作了3年零3个月,离职前12个月的平均工资是8000元。那么单位需要支付给小王的经济补偿就是3.5个月×8000元 = 28000元。

在计算赔偿时,还可能会涉及到一些特殊情况。比如员工的工资过高,超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述,单位没签合同离职后,员工在赔偿方面有明确的法律依据和计算标准,同时也有相应的申请流程。但实际操作过程中可能会遇到各种问题。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。

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