在职场中，一份稳定的工作是很多人所追求的，但有时候，员工可能会遭遇无辜被解雇的情况，这不仅会给员工带来经济上的压力，也会对其心理造成不小的打击。那么，当遇到无辜被解雇这种情况时，员工应该如何获得应有的赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、无辜被解雇怎么赔偿
当劳动者无辜被解雇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在一家公司工作了 3 年零 4 个月，他的月平均工资是 5000 元。那么他应得的经济补偿是 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。由于是无辜被解雇，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，也就是 17500×2 = 35000 元。
如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了支付赔偿金外，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
劳动者在要求赔偿时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被无辜解雇的事实。如果与用人单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、无辜被解雇申请赔偿的流程是什么
当劳动者无辜被解雇后，首先要做的是保持冷静，收集证据。证据是申请赔偿的关键，它关系到劳动者能否成功获得应有的赔偿。如前面提到的劳动合同、工资条、工作证等，这些都能证明劳动者与用人单位存在劳动关系。考勤记录可以证明劳动者的工作时间，同事证言可以证明劳动者被无辜解雇的情况。
收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。如果与用人单位协商达成一致，双方可以签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿金。
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理，会在受理后的一定时间内安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要积极提供证据，为自己的诉求进行辩护。
如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提起诉讼需要提交起诉状，并按照被告人数提交副本。法院会在受理案件后进行审理，最终作出判决。整个申请赔偿的流程可能会比较漫长和复杂，劳动者需要有足够的耐心和信心。
三、无辜被解雇赔偿的工资标准如何确定
无辜被解雇赔偿的工资标准是确定赔偿金额的重要依据。根据法律规定，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算平均工资时，要包括劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小王的基本工资是 3000 元，每月还有 500 元的奖金和 200 元的津贴，那么他一个月的工资收入就是 3000 + 500 + 200 = 3700 元。在计算平均工资时，要把这十二个月的工资总和相加，再除以十二。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资是 4000 元，其三倍就是 12000 元。如果小张的月工资是 15000 元，高于 12000 元，那么在计算经济补偿时，就按照 12000 元的标准来计算。
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是 2000 元，而小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资只有 1800 元，那么在计算经济补偿时，就按照 2000 元的标准来计算。
总之，准确确定赔偿的工资标准对于劳动者获得合理的赔偿至关重要。劳动者在计算工资标准时，要仔细核对自己的工资收入情况，确保计算准确无误。
综上所述，当劳动者无辜被解雇时，了解赔偿的计算方式、申请赔偿的流程以及赔偿工资标准的确定等内容是非常重要的。这些知识可以帮助劳动者维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
