在工作中，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。而当一份十年以上的合同面临被开除的情况时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的严谨规定和公平正义。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、十年以上合同开除赔偿多少钱
如果劳动者在用人单位工作了十年以上，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，如果是劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付赔偿金。
二、十年以上合同被合法开除的情形
用人单位在某些合法的情形下，可以开除工作十年以上的员工。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度。这就要求用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且经过了公示或者告知劳动者。
再比如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位能够提供明确的证据来证明。
此外，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也有权解除劳动合同。但这里的刑事责任需要是经过法律判决确认的。
三、十年以上合同开除后的社保问题
当工作十年以上的合同被开除后，社保问题也不容忽视。在解除劳动合同后的一定期限内，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系转移手续。
如果劳动者在失业期间，可以根据当地的政策申请领取失业保险金，以保障基本生活。
同时，劳动者在重新就业后，新的用人单位应当依法为其缴纳社会保险。
需要强调的是，社保的缴纳对于劳动者的权益保障至关重要，无论是用人单位还是劳动者都应当重视。
总之，关于十年以上合同开除的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，依据法律法规来确定。在劳动关系中，双方都应当遵守法律法规，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
