在如今竞争激烈的职场中，被动离职是一个让很多人感到困扰和迷茫的问题，而其中大家尤为关心的就是被动离职赔偿的数额。
一、被动离职赔偿多少
被动离职的赔偿数额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。根据我国相关法律法规，一般来说，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以获得经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被动离职赔偿的计算方式
要明确被动离职的赔偿数额，首先要清楚其计算方式。通常，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
比如，一位劳动者在单位工作了 3 年 5 个月，其离职前 12 个月的平均工资为 8000 元。那么他应得的经济补偿为 3.5 个月乘以 8000 元，即 28000 元。
另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，额外支付劳动者一个月工资也是常见的情况。
三、影响被动离职赔偿的其他因素
除了上述常见的规定和计算方法，还有一些其他因素也可能影响被动离职的赔偿。比如，用人单位是否存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况。
如果劳动者能够证明用人单位存在这些违法行为，那么在主张赔偿时可能会获得更有利的结果。
同时，如果劳动者在工作期间有严重违反用人单位规章制度等自身过错的行为，也可能会影响赔偿的数额甚至无法获得赔偿。
总之，被动离职赔偿的具体数额需要综合多方面因素来确定。
综上所述，被动离职赔偿的数额需要根据具体情况进行详细的分析和计算。在面临被动离职时，劳动者应了解自己的合法权益，依法维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
