在工作中，我们可能会遇到雇主无能力赔偿的情况，这无疑会给受害者带来极大的困扰和不确定性。那么，当这种情况发生时，我们究竟应该如何应对呢？这是一个值得深入探讨的问题，接下来就让我们一起寻找答案。
一、雇主无能力赔偿的怎么办
当雇主无能力赔偿时，首先不要惊慌。我们可以从以下几个方面来考虑解决办法。
1. 了解雇主的财务状况。这需要通过合法的途径，如查询企业的财务报表、信用记录等，以确定其确实无力赔偿。
2. 查看是否有保险覆盖。有些雇主会购买相关的商业保险，如雇主责任险等，如果有保险，那么可以向保险公司索赔。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，但这需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工伤证明等。
4. 关注雇主的资产变动情况。如果雇主在之后有了新的资产或者财务状况改善，及时向法院申请执行赔偿。
5. 寻求政府部门的帮助。有些地方政府会设有专门的劳动保障机构或者法律援助中心，可以向他们咨询和申请援助。
二、雇主无力赔偿时如何收集证据
在面对雇主无能力赔偿的情况时，收集充分有效的证据至关重要。
1. 保留所有与工作相关的书面文件，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、加班通知、工作任务分配单等。这些文件能够直接证明您与雇主之间的劳动关系以及工作情况。
2. 收集证人证言。如果有同事能够证明您的工作情况、受伤经过或者雇主的相关行为，让他们提供书面或者口头的证言。
3. 注意保存与雇主之间的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等。这些记录可能包含有关工作安排、事故处理等重要信息。
4. 对于工作现场的情况，如有可能，通过拍照、录像等方式进行记录。比如工作环境的安全隐患、事故发生后的现场状况等。
5. 如果涉及到医疗问题，保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告以及医疗费用发票等。这些都是证明您受伤程度和治疗费用的重要依据。
三、雇主无能力赔偿能否追究其个人责任
在某些情况下，雇主无能力赔偿时，可能会让人思考能否追究其个人责任。
1. 一般来说，如果雇主是公司等法人实体，通常不能直接追究其个人责任。因为公司作为独立的法律主体，以其自身资产承担责任。
2. 然而，如果雇主存在故意违法或者重大过错的行为，例如故意忽视安全生产规定导致员工受伤，那么在特定条件下，可能会突破公司的有限责任，追究其个人责任。
3. 此外，如果雇主在经营过程中有抽逃资金、转移资产等恶意逃避赔偿责任的行为，也可能被追究个人责任。
4. 但要注意的是，追究个人责任需要有充分的证据证明雇主的过错行为与损害结果之间存在直接的因果关系。
5. 而且，法律程序较为复杂，需要专业的律师进行指导和操作。
总之，当遇到雇主无能力赔偿的情况时，需要冷静应对，通过合法的途径和手段来维护自己的权益。同时，要注意证据的收集和保存，为后续的维权行动提供有力支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
