在工作中，突然被单位开除这样的情况是让人感到困惑和不安的。而其中关于赔偿的问题更是大家关心的焦点。那么，做了一年被单位开除究竟该怎么赔偿，赔偿多少钱呢？接下来让我们深入探讨这个问题。
一、做了一年被单位开除的赔偿标准
如果您在单位工作了一年后被开除，赔偿的金额通常取决于开除的原因。如果单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得两个月工资的赔偿金。计算标准是您离职前十二个月的平均工资。但如果是因为您自身存在严重违反单位规章制度等法定过错情形导致被开除，那么单位可能无需支付任何赔偿。
需要注意的是，证明单位违法解除劳动合同的责任在您，如果您无法提供充分有效的证据，可能会影响到赔偿的主张。同时，单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，如提前通知等，否则也可能构成违法解除。
二、单位开除员工的合法情形及相关赔偿
单位开除员工存在一些合法的情形。比如，员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工严重违反单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。在这些情况下，如果单位遵循了合法的程序解除劳动合同，通常无需支付赔偿金，但可能需要根据工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是，每工作满一年支付一个月工资。
然而，如果单位在认定员工违规等方面存在证据不足、程序不当等问题，仍可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
三、被开除后如何维护自身权益
当您遭遇被单位开除的情况后，首先要冷静分析开除的原因是否合法合理。如果认为单位存在违法解除的情形，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、单位的通知文件等。
其次，可以与单位进行协商，尝试解决争议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，要注意遵守法律法规和相关程序，维护自己的合法权益。
总之，被单位开除后的赔偿问题需要具体情况具体分析。在面对这样的情况时，要保持理性，运用法律武器保护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
