当工厂不再经营，这对于工人们来说是一个重大的变故，大家肯定都很关心在这种情况下能获得怎样的赔偿。这不仅关系到工人们的切身利益，也涉及到一系列的法律法规。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、厂不开了如何赔偿工人
工厂关闭导致与工人解除劳动关系时，通常需要根据相关法律法规向工人支付相应的赔偿。首先，如果是工厂方面主动提出解除劳动合同，且工人没有过错，那么工人可以获得经济补偿。经济补偿按照工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
如果工厂没有提前三十日以书面形式通知工人解除劳动合同，还需要额外支付工人一个月工资。此外，如果工厂违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
另外，工人还可能有权获得未休年假的工资补偿、加班工资、未支付的绩效奖金等。需要注意的是，这里的月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂关闭赔偿中的工资计算方式
在工厂关闭的赔偿中，工资的计算方式是一个关键问题。月工资的计算包括工人的基本工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入。但需要明确的是，一些非货币性福利，如公司提供的免费住宿、餐饮等，通常不计算在内。
如果工人在工作期间存在工资调整的情况，应以解除劳动合同前十二个月的平均工资作为计算经济补偿的标准。如果存在工资发放不规范，如低于当地最低工资标准或者未按时足额支付工资的情况，在计算赔偿时应当按照法律法规进行调整和补足。
对于计件工资的工人，计算平均工资时要综合考虑其工作任务量、单价以及工作时间等因素，确保计算结果的公平合理。
三、工厂关闭赔偿的法律程序
工厂关闭赔偿有着明确的法律程序。首先，工厂应当在决定关闭并与工人解除劳动关系时，及时向工会或者全体职工说明情况，并听取他们的意见。
然后，工厂需要制定详细的赔偿方案，并向工人公示。工人对赔偿方案有异议的，可以与工厂进行协商。如果协商不成，工人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构提起仲裁。
在劳动仲裁过程中，工人需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资待遇等情况。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
需要强调的是，整个法律程序都应当遵循合法、公正、及时的原则，保障工人的合法权益。
总之，工厂关闭对工人的赔偿问题涉及到多方面的因素和法律规定。工人应当了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。同时，工厂也应当依法履行赔偿义务，确保劳动关系的妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
