在工作中，工伤保险是一项重要的保障。然而，当没有购买工伤保险时，很多人会感到迷茫和无助，不知道该如何申请赔偿。别担心，接下来的内容将为您详细解答。
一、没有买工伤保险怎么申请赔偿
如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，劳动者在工作中遭受了工伤，仍然有权获得赔偿。首先，需要及时进行工伤认定。劳动者应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。
工伤认定结果出来后，如果被认定为工伤，接下来就是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和护理依赖程度的重要程序。劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、病历等相关材料。
在确定了工伤等级后，劳动者可以向用人单位主张赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在计算赔偿金额时，需要参照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、未买工伤保险单位应承担的责任
用人单位未依法为劳动者购买工伤保险，需要承担相应的法律责任。根据相关法律法规，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，原本由工伤保险基金支付的部分，现在全部由用人单位来承担。
此外，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者向劳动监察部门投诉，用人单位还可能面临行政处罚。比如，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正，逾期不改正的，处以罚款。同时，用人单位的这种违法行为还可能影响其社会信用评价，对其今后的经营活动产生不利影响。
三、如何避免未买工伤保险的情况
为了避免用人单位未购买工伤保险的情况发生，劳动者在入职时就应当关注这一问题。在签订劳动合同时，要明确工伤保险的购买情况。如果发现用人单位没有依法购买工伤保险，可以向用人单位提出要求，或者向劳动监察部门举报。
政府相关部门也应当加强监管力度，定期对用人单位的参保情况进行检查。对于未依法参保的用人单位，要及时督促其整改，保障劳动者的合法权益。同时，要加大对工伤保险法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识，让双方都认识到工伤保险的重要性。
总之，工伤保险是劳动者的重要保障，当没有购买工伤保险时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，为劳动者购买工伤保险，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
