在工作中，工伤保险对于保障员工的权益至关重要。然而，如果单位未交工伤保险，这无疑会给员工带来困扰和担忧。那么，在这种情况下，员工应该如何获得应有的赔偿呢？让我们一起来深入探讨这个问题。
一、单位未交工伤保险如何赔偿
当单位未交工伤保险时，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，所需的费用将由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果造成了伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
对于医疗费用，员工应保留好所有的医疗票据，以便向单位主张赔偿。康复费用则需要根据实际的康复需求和相关标准来确定。住院伙食补助费和交通食宿费通常会有一定的标准，按照规定进行计算。
在伤残赔偿方面，如果经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，一次性伤残补助金的数额会根据伤残等级的不同而有所差异。伤残津贴则是对于因工伤导致部分丧失劳动能力而无法正常工作的员工的一种长期补偿。
二、单位未交工伤保险的法律责任
单位未依法缴纳工伤保险，将承担相应的法律责任。首先，劳动保障行政部门可以责令单位限期改正，补缴应当缴纳的工伤保险费，并加收滞纳金。其次，如果单位逾期仍不缴纳，还可能会被处以罚款。
此外，单位还可能面临民事赔偿责任。员工因工伤所遭受的损失，如果单位未交工伤保险导致无法从工伤保险基金中获得赔偿，那么单位需要全额承担这些损失。
在一些严重的情况下，单位的相关负责人甚至可能会受到刑事处罚，例如构成犯罪的情况。
三、员工如何维护自身权益
面对单位未交工伤保险的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。
1. 及时收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证明、受伤的相关证据等。
2. 与单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照规定进行赔偿。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
4. 在必要的情况下，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个维权过程中，员工要保持坚定的信心和冷静的态度，合理合法地争取自己应得的赔偿。
总之，单位未交工伤保险给员工带来了潜在的风险，但员工并非毫无办法。通过了解相关法律法规，积极采取措施，员工能够有效地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
