在商业世界中，公司的变动是常见的现象，而公司变更法人这一情况有时会对员工产生影响，这是许多员工都关心的问题。那么，公司变更法人员工会得到怎样的赔偿呢？让我们一起来探讨。
一、公司变更法人员工赔偿
一般来说，公司变更法人本身通常不会直接导致员工获得赔偿。因为法人的变更更多的是公司法律主体资格的变化，不直接影响员工与公司之间的劳动关系。但是，如果在变更法人的过程中，公司同时进行了诸如裁员、降薪、变更工作地点或工作内容等影响员工权益的行为，那么员工可能会获得相应的赔偿。
如果是裁员，根据相关法律法规，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员，则需要支付双倍的经济补偿。
如果公司变更法人后降薪，员工可以依据劳动合同的约定，要求公司按照原约定支付工资。若公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
二、公司变更法人与员工权益保障
公司变更法人后，员工的权益保障不应受到削弱。员工的劳动合同应继续有效，公司应当继续履行原劳动合同约定的义务。
例如，公司应按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险费，提供符合劳动安全卫生标准的工作条件等。如果公司违反这些义务，员工有权要求公司改正，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
同时，员工也应关注自身权益的变化，及时与公司沟通协商，确保自己的合法权益不受侵害。如果对公司的某些行为存在疑问或不满，应通过合法途径表达诉求。
三、公司变更法人后员工劳动纠纷处理
在公司变更法人后，如果员工与公司发生劳动纠纷，首先应当尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商不成，员工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动纠纷的处理需要遵循一定的程序和时效，员工应当及时主张自己的权利，以免超过时效而失去法律的保护。
总之，公司变更法人并不一定会导致员工获得赔偿，但可能会引发一系列与员工权益相关的问题。员工应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
